領導力課程體系

《非權(quán)力領導力打造》課程大綱主講:郭寬課程背景:高層管理者位于層級組織的最高層,需要對整個組織負責。他們一般具有如下職位或稱呼:總裁,董事長,執(zhí)行總裁,首席執(zhí)行官等。高層管理者需要負責確定組織目標,制定實現(xiàn)既定目標的戰(zhàn)略和監(jiān)督與解釋外部環(huán)境狀況以及就影響整個組織的問題進行決策。他們需要面向更長期的未來考慮問題,需要關(guān)心一般環(huán)境的發(fā)展趨勢和組織總體的成功。在高...

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領導力深化與供應鏈人員職業(yè)發(fā)展V.022天/6H武文紅【培訓背景】一個組織需要有最正確的戰(zhàn)略、不斷演進和發(fā)展的組織架構(gòu),還必須有全力以赴的員工、優(yōu)秀的人才、各個部門的相互配合才能夠創(chuàng)造最佳業(yè)績。因此,組織如何對供應鏈人員進行選用育留,供應鏈人員如何管理知識、自我進階,都是需要精心規(guī)劃和實施的重要內(nèi)容。特別是在后疫情時代,進一步加劇了VUCA時代的各種不確定性...

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《信用卡團隊主管綜合領導力提升》課程大綱主講:郭寬課程背景:隨著金融體制改革,資本市場的不斷深化,我國金融體系步入正軌,金融業(yè)在支持經(jīng)濟增長,服務個人和企業(yè)的金融需求上發(fā)揮巨大作用。但其潛在的系統(tǒng)金融風險也在不斷積累,與發(fā)達國家相比我國金融業(yè)存在較多不足,直接融資比例過低,銀行業(yè)占有較大地位,而證券保險業(yè)的發(fā)展不足難以適應多元化經(jīng)濟主體的投資需求。近年來,伴...

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《銀行中高層管理者360°領導力提升》課程大綱主講:郭寬課程背景:隨著金融體制改革,資本市場的不斷深化,我國金融體系步入正軌,金融業(yè)在支持經(jīng)濟增長,服務個人和企業(yè)的金融需求上發(fā)揮巨大作用。但其潛在的系統(tǒng)金融風險也在不斷積累,與發(fā)達國家相比我國金融業(yè)存在較多不足,直接融資比例過低,銀行業(yè)占有較大地位,而證券保險業(yè)的發(fā)展不足難以適應多元化經(jīng)濟主體的投資需求。近年...

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《團隊領導力沙盤模擬》課程《團隊領導力沙盤模擬》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸,通過獨特創(chuàng)新設計的沙盤模擬,讓參與學員收獲體驗、獲得領悟,產(chǎn)生改變。讓學員不僅知道而且會做?!菊n程效益】認識領導力和團隊合作的重要性,是自己團隊的行動與團隊共同理念保持一致;建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力,以身作則,為團隊樹立榜樣;提升領導者帶團隊的能力,激發(fā)共同愿景,追求卓越;讓領...

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心智領導力-智勝時代的領導力策略課程背景:在劇變時代,無論是游刃有余的掌舵者,還是深陷混沌的破局者,都困在同一個迷局中:從KPI的牢籠到流程的沼澤,從短期目標的狂歡到長期價值的迷失——若只盯著管理的顯微鏡,終將溺死于戰(zhàn)術(shù)的泥潭里!而真相是:管理的終極境界,是讓領導力如火山般噴薄而出!追隨者的主動協(xié)作,才是領導力的唯一勛章。但若只滿足于“服從”的表象,終將淪為...

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應用領導力的六脈神劍課程背景:領導力不是空中樓閣,而是管理者破局突圍的實戰(zhàn)利器!傳統(tǒng)領導力課程往往陷入“思維革新”的泥潭,卻忽視工具與方法的落地價值。本課程獨創(chuàng)“六脈神劍”模型,以心理學與管理學為雙翼,直擊領導力本質(zhì),通過可復制的技能、可量化的行動、可視化的成果,幫助中高層管理者在2天內(nèi)實現(xiàn)領導力躍遷,激活團隊動能,打造高績效組織。課程特點:-化虛為實:從“...

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《大變局時代宏觀經(jīng)濟形勢分析與管理者角色認知》【課程背景】“十四五”時期,強化國家戰(zhàn)略科技力量,攻克關(guān)鍵領域“卡脖子”技術(shù),是我國實現(xiàn)高水平科技自立自強的必由之路。發(fā)展“專精特新”中小企業(yè)是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容,是我國邁向創(chuàng)新型國家前列的重要舉措。要從健全培育措施、構(gòu)建競爭格局、抓住發(fā)展機遇、完善制度環(huán)境與促進技術(shù)創(chuàng)新這五個方面著力?!菊n程特色】理論知識...

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新質(zhì)生產(chǎn)力推進新質(zhì)領導力提升課程背景:習近平總書記9月上旬考察東北時,首次提到了一個新詞“新質(zhì)生產(chǎn)力”。總書記指出,整合科技創(chuàng)新資源,引領發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè),加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。總書記強調(diào),積極培育新能源、新材料、先進制造、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),積極培育未來產(chǎn)業(yè),加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,增強發(fā)展新動能。新質(zhì)生產(chǎn)力與新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)有關(guān),以科技創(chuàng)新...

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《九型人格與領導力》課程背景:眾所周知,知人者智,自知者明。您是否能準確的判斷他人的行為動機呢?您是否能有效的挖掘員工的內(nèi)在潛質(zhì)呢?您是不是覺得指揮別人做事越來越?jīng)]有效果呢“自我管理從哪里開始?”“我需要改善哪方面,才能更好的提升我的領導力?”“怎樣才能有效的提升?”未來的競爭是人才的競爭,如何辨識人才并有效的運用人才是企業(yè)致勝的關(guān)鍵。使人者,器之。——《論...

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《可復制領導力》   課時:6H

提升高效學習力之“拆書法”——拆解《可復制領導力》拆書家:張力珩背景介紹:從閱讀到自我培訓,職場人如何讀一本書得到相當于參加同主題培訓的效果。對個人而言,學習力決定生產(chǎn)力。而職場中的學習與成長,必須掙脫從前以知識為中心的模式,踐行通過學習改變行為,掌握把知識拆解為自己能力的方法。不再問“看懂了沒有”,而問“能用到自己身上嗎?”;不再問“正確答案是什么?”,而...

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提升危機領導力   課時:12H

乘風破浪-提升危機領導力【課程背景】伴隨疫情反復帶來的持續(xù)影響,帶來的已不僅僅是挑戰(zhàn)與困惑,還導致了對于未來的無力感,甚至有人覺得這一切發(fā)生得太快了,我們都來不及去驚訝。作為身處變化中的你我,如何努力才能與越來越多的模糊變化以及不確定性共處?如何在通往目標的道路上,擁有更多智慧和創(chuàng)造性思考?如何擁有專注力探索出更多的可能性?如何激活自我,驅(qū)動自我,創(chuàng)造更多價...

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教練領導力   課時:12H

成果導向的教練式管理2508250-255270【課程背景】每一個追求成功的企業(yè),都格外看重人才,而人才的培養(yǎng)離不開管理。但實際管理情境中我們發(fā)現(xiàn)過去傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)無法應對發(fā)展需求?!冻晒麑虻慕叹毷焦芾怼芬越叹毨砟顬橹笇枷?,以成果為導向,借助系列教練工具方法推動管理,提升管理成效【課程目標】在組織內(nèi)部建立以成果導向的管理文化,使管理效能最大化,提升管...

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賦能領導力   課時:12H

賦能領導力【課程收益】通過模型體驗幫助學員把環(huán)境中的隱藏信息充分顯露,從而對系統(tǒng)獲得全局性的理解。并能夠從利益相關(guān)方視角系統(tǒng)性地看待自己目前和理想的領導力狀況,了解之間的差距,讓領導力內(nèi)化于心由腦、身、心全面感受與理解什么是賦能型領導力,幫助學員能夠換位同理,創(chuàng)造覺察與反思,賦能團隊,打造系統(tǒng)化團隊領導力,讓領導力能夠外化于行,識別挑戰(zhàn),萃取正向能量,共識未...

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從心出發(fā)-領導力發(fā)展旅程【課程背景】管理者成長旅程本來就不是一帆風順,是在高峰和低谷交替中向上發(fā)展的。在崗經(jīng)理人在不同的成長階段容易陷入不同的低谷(管理沼澤地),少部分人能夠始終用成長型心智看待困境,由此走出沼澤,不斷超越自我,取得高成就。大部分人被限定型心智和由此而來的行為方式所束縛,使自己無法走出困境,甚至越陷越深。本課程幫助學員看清楚領導力旅程的規(guī)律,...

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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