勞務派遣6個月之爭

 作者：田享華    452

　筆者一直關注《勞動合同法》的新聞，從它最初的起草，到爭論，到生效，都做了很多報道，以至于看到什么觀點都不覺得新鮮。不過，最近看到一個報道還是有點詫異。

　　報道說，全國人大法工委已就勞務派遣問題作出答復，勞務派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工，這一解釋可能會寫進《勞動合同法》的實施細則里。恰好我剛報道完西門子“培訓生”的案件，其中也涉及到勞務派遣，西門子招聘員工，但讓他們與勞務公司簽約派遣到西門子2年，后來發(fā)生違約官司，西門子因為不是用人單位而敗訴（它是用工單位）。

　　勝訴的律師說，要是按照勞務派遣不超過6個月的規(guī)定，那以后西門子就不能這樣招聘“培訓生”了。剛才又看到蘇州工業(yè)園的一份材料說，要是勞務派遣不準超過6個月，會讓他們那里的用工單位無所適從，不利于企業(yè)產業(yè)升級，競爭力也會大幅下降。同時，勞務派遣行業(yè)也可能進入“冰川期”，他們渴望能有一個彈性的期限。

　　我也注意到上海世博會展期恰好也是6個月，除了志愿者外，它的很多輔助性、臨時性、替代型崗位可能也需要勞務派遣。如果以后細則這樣明確規(guī)定，就意味著世博會很難用到勞務派遣，或者要很麻煩地使用，比如用兩批人，因為不可能大家都是會期開始的5月1日簽約派遣，剛好卡在會展結束的10月31日合同到期吧，畢竟之前的培訓，之后的收工都需要這些人。

　　在細則還未出臺之際，筆者在此呼吁，關于勞務派遣的問題，確實要慎重考慮。部分用工企業(yè)和勞務派遣公司惡意違規(guī)自然要受處罰，但不必讓整個行業(yè)承擔責任。

 個月 派遣 之爭 勞務

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