中國企業(yè)人力資源管理調查報告——企業(yè)人力資源狀況(doc)
中國企業(yè)人力資源管理調查報告
——企業(yè)人力資源狀況
　
內容摘要：我國不同背景的企業(yè)人力資源狀況在年齡結構、學歷層次、人力資源管理人
員配置等方面差異明顯。國內企業(yè)基本上是每100 名員工配置1 名人力資源管理人員；企業(yè)
人員規(guī)模越小，人力資源管理人員配置越多。
關鍵詞：企業(yè) 人力資源 狀況
本次調查中涉及到的企業(yè)人力資源狀況包括人員規(guī)模、年齡結構、學歷層次，人力資源
管理人員比例、年齡及學歷結構，高管平均年齡，離退休人員比例等；其中幾個方面還有女
性的狀況。本報告根據(jù)樣本中的有效數(shù)據(jù)(因為問卷填寫有一定的難度，所以數(shù)據(jù)不完整，無
效數(shù)據(jù)主要是指樣本中結構數(shù)據(jù)和總量數(shù)據(jù)不全)進行分析。
一、企業(yè)人力資源總體狀況
企業(yè)人員規(guī)模平均為2447 人，其中女員工人數(shù)912 人，占37.3%(2002 年統(tǒng)計年鑒資料表
明，2001 年底我國企業(yè)女性就業(yè)比例為37.4%，國有單位為34.7%，集體單位38.6%，其它單
位為41.5%)。
年齡和學歷方面：20 歲以下9%；21~30 歲34%；31~40 歲29%；41~50 歲17%；51~60
歲7%；60 歲以上1%。初中及以下11%；高中（含職高、中專、技校）35%；大專25%；大
學本科21%；研究生及以上6%。
人力資源的組織管理方面：有專門的人力資源管理部門的為69%，其它部門行使人力資
源管理職能的為20%，人力資源管理職能外包給其它公司的為0.5%，其它則沒有回答。人力
資源管理人員平均為15 人，占員工比例0.61%；其中，女性7 人，占47%。總部

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