管理規(guī)定

最近有兩個來自國資委和央企方面的消息值得關注，一是截止到本月初，117家央企中有76家央企發(fā)布了社會責任報告，按照規(guī)劃，國務院國資委要求到明年底所有的中央企業(yè)都要發(fā)布社會責任報告；二是國務院國資委副主

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民以食為天，食以安為先。食品行業(yè)的特殊性決定了食品安全是食品企業(yè)社會責任的最重要體現(xiàn)?！　〔贿^食品的安全性概念，有時并不等同于食品的安全感概念，安全感不僅建立在安全性的基礎上，也建立在企業(yè)的信譽和社會

 劉瓊詳情

戰(zhàn)略定位就是將企業(yè)的產(chǎn)品、形象、品牌等在預期消費者的頭腦中占居有利的位置，它是一種有利于企業(yè)發(fā)展的選擇，也就是說它指的是企業(yè)做事如何吸引人，并有效開展。 戰(zhàn)略定位在實際操作中，我們常用假設求證，先根據(jù)

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一只年輕的山羊要去另一個村莊送一封信，但是它從未離開過村子，于是，村里的老山羊告訴它如何繞過狼窩，到達目的地。第二天上午，山羊上路了。它在想著如何繞開狼窩，以免被狼吃掉，突然無意間發(fā)現(xiàn)地上自己的影子，

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隨著社會的發(fā)展，人類越來越深刻地認識到文明的重要性。然而，在不少組織中還存在著不文明的現(xiàn)象，直接或間接地影響到個人的發(fā)展、組織效力的提高和社會的進步。如何抑制和杜絕這些現(xiàn)象、徹底消除低俗文化？本文提出

 寇北辰詳情

在目前的工作環(huán)境下，信息和知識成了許多企業(yè)成功的關鍵，知識管理已成為人力資源管理中不可或缺的重要角色。知識管理包含所有知識創(chuàng)造和共享的系統(tǒng)活動，為人與人、人與信息間的聯(lián)系構建了一個框架體系，讓大家共同

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【蝴蝶效應】 蝴蝶效應:上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統(tǒng)理論時說，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周后就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風。　　 蝴蝶效應是說，初始條件

 李坤林詳情

談到中國式管理，似乎有兩者截然不同的聲音，一種認為只有中國式管理才符合中國文化和中國人的個性特點，是先進的、獨特的，西方管理理論與實踐是無法在中國這片有著悠久文化傳統(tǒng)的土地上落地生根的；還有一種觀點認

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成功的企業(yè)背后一定有規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在規(guī)范性的實施。 成功的企業(yè)在企業(yè)管理制度實施方面具有共同的特點，那就是規(guī)范性的管理制度編制或創(chuàng)新（新的企業(yè)管理制度編制過程實際就是一種創(chuàng)新的過程）以及

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健康是所有事業(yè)的基礎，沒有健康任何的工作成就都會黯然失色變得毫無意義。我想大家都知道這句話所包含的意思，特別是看到身邊的朋友因為健康的緣故而事業(yè)受損或者因為工作而付出太大的健康代價。這個時候很多人就會

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一、市級統(tǒng)籌期待制度突破 按照各省勞動保障部門的計劃，在三年內(nèi)基本實現(xiàn)醫(yī)療保險設區(qū)市統(tǒng)籌，實現(xiàn)醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌在醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例、醫(yī)療保險待遇、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金管理、醫(yī)療保險經(jīng)辦業(yè)務流程和信

 張志勇詳情

從事企業(yè)管理咨詢工作的人，都會經(jīng)常被企業(yè)家問到這樣的問題，您給我們企業(yè)做咨詢，到底能給我們帶來多大的價值？甚至有的企業(yè)家直接會問，我們做了咨詢，能給我們直接帶來多大的銷售增長、利潤增長？ 每每被問到這

 張平詳情

黨的十七屆四中全會及十七屆中央紀委第四次、第五次全會明確提出把領導干部住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入領導干部報告?zhèn)€人有關事項的內(nèi)容，加強對配偶子女均已移居國(境)外的公職人員管理。 　　去年11月

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　省級測繪行政主管部門負責審核本行政區(qū)域內(nèi)的地圖。 　下列情況下，單位和個人（以下統(tǒng)稱申請人），應當按照本規(guī)定向地圖審核部門提出地圖審核申請： 　?。ㄒ唬┰诘貓D出版、展示、登載、引進、生產(chǎn)、加工前；

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　老杭州人沒有不曉得城站的，民國時期建的，1997年因為建新車站拆了，太可惜了。81歲的著名文物學家毛昭晰先生至今提起杭州城站，內(nèi)心還是充滿遺憾。在他看來，建設新站之后，老城站的客運功能雖然廢了，建筑

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　第一章 總則 　　第一條 為加強放射事故的管理，及時有效處理放射事故，減輕事故造成的后果，根據(jù)《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》（以下簡稱《條例》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。 　　第

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在企業(yè)中還是時有發(fā)生罷工現(xiàn)象，當然發(fā)生這種事情，肯定有它的原由，現(xiàn)對發(fā)生后，我是如何進行整頓的與大家一起分享。 　　這是我親身經(jīng)歷的一件事情。當時公司激勵機制、制度不完善，所以難度還是較大的。 　　當

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沒有人喜歡沖突，但有人的地方就有沖突。值得說明的是，沖突不全是壞事，它能暴露組織中存在的問題，促進問題的公開討論，增強企業(yè)活力，刺激良性競爭。從某種意義上講，沖突是企業(yè)創(chuàng)新的重要源泉。孔子曰：君子和而

 蔣小華詳情

第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本規(guī)定。 第二條 員工申請住宿條件。 1．公司員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。 2．

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第一條 為了加強對互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(以下簡稱電子公告服務)的管理，規(guī)范電子公告信息發(fā)布行為，維護國家安全和社會穩(wěn)定，保障公民、法人和其他組織的合法權益，根據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》的規(guī)定，制定本規(guī)

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第一章 總 則 第一條　為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務，滿足公眾對互聯(lián)網(wǎng)新聞信息的需求，維護國家安全和公共利益，保護互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務單位的合法權益，促進互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務健康、有序發(fā)展，制定本規(guī)定。 第

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第一章 總　　則 　　第二章 消防設計、施工的質量責任 　　第三章 消防設計審核和消防驗收 　　第四章 消防設計和竣工驗收的備案抽查 　　第五章 執(zhí)法監(jiān)督 　　第六章 法律責任 　　第七章 附　　則

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第十三條 對具有下列情形之一的人員密集場所，建設單位應當向公安機關消防機構申請消防設計審核，并在建設工程竣工后向出具消防設計審核意見的公安機關消防機構申請消防驗收： 　?。ㄒ唬┙ㄖ偯娣e大于二萬平方米

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建設單位不得要求設計、施工、工程監(jiān)理等有關單位和人員違反消防法規(guī)和國家工程建設消防技術標準，降低建設工程消防設計、施工質量，并承擔下列消防設計、施工的質量責任： 　?。ㄒ唬┮婪ㄉ暾埥ㄔO工程消防設計審核

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綜觀歷史的發(fā)展、企業(yè)的興衰，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)真正的發(fā)展有三重不同的境界。 　　第一重境界：人管人 　　這是最原始、最低級的管理方式。這種管理不是借助于管理制度等形式約束，而是用簡單的規(guī)矩、直接的人對人的

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