人力資源計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)過程

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人力資源計(jì)劃（HUMAN RESOURCE PLANNING，HRP）是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，確保必要時(shí)可以獲得所需數(shù)量且具備相應(yīng)技能的員工的過程。

人力資源計(jì)劃非常重要，尤其實(shí)施海外戰(zhàn)略的主要問題就是人力資源問題。人力資源計(jì)劃就是要使組織內(nèi)部和組織外部的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合。但是所提供的人員不適合工作職位要求的情況日益增多。在人力資源規(guī)劃中，戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該先于人力資源規(guī)劃，要求組織同時(shí)考慮外部和內(nèi)部條件，并且將人力資源規(guī)劃納入戰(zhàn)略規(guī)劃過程。在充分理解戰(zhàn)略規(guī)劃后，就可以著手進(jìn)行人力資源規(guī)劃了，即要將戰(zhàn)略規(guī)劃中的人力資源戰(zhàn)略部分轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃。

人力資源計(jì)劃有兩項(xiàng)內(nèi)容：需求和供給。人力資源需求預(yù)測(cè)就是要根據(jù)能力水平和崗位需求確定所需要人員的數(shù)量和類型。這些預(yù)測(cè)將反映各種因素，比如生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)率的改變。人員供給計(jì)劃需要同時(shí)注意考慮內(nèi)部資源和外部資源的結(jié)合。由于內(nèi)外部環(huán)境變化很快，人力資源規(guī)劃必須是一個(gè)連續(xù)的過程。
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