三十歲，我該如何行走職場

30歲，這是許多人職業(yè)生涯里的一個門檻。這時候，處于而立之年的他們對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木，已經沒有了工作初期的新鮮感，他們對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障？

望著昔日一起出校門的同學，現在每個人的境況都各有不同。有的已經當上了總經理，有的是工程師，還有的是部門經理，或是專家，而有的卻平平淡淡，連交換一張名片也感到不好意思。智力相當，實力相當，為什么會出現如此大的差距呢？獨之秀的職業(yè)顧問通過多年的經驗總結得出結論：人生需要攻略，職場需要規(guī)劃。

在獨之秀所接待的案例里面，像這樣因為缺乏正確的意識而耽誤職業(yè)生涯最佳規(guī)劃期的例子屢見不鮮。有的人迫于生活的壓力，為了早點就業(yè)就帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性草草率率的找了一個工作，結果在這一份上一耗就是一兩年。到頭來，望著昔日跟自己差不多的朋友的風光無限，自己只有黯然神傷了。其實，你與那些同齡的成功人士區(qū)別很可能就是因為在起跑線上缺乏職業(yè)規(guī)劃的問題，人家有自己的奮斗目標和方向，而你很可能就是盲目虛度，結果落的如今在而立之年開始醒悟準備奮發(fā)的時候，卻發(fā)現自己在資金、人脈、技術、經驗等種種方面沒有積累起任何有競爭力里的資本。為此，獨之秀專家建議：就業(yè)之前或者是跳槽再擇業(yè)之前給自己一個清晰、科學和客觀的職業(yè)定位，評估一下自己的職業(yè)氣質、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、職業(yè)能力和職業(yè)潛力等，通過專家來幫助自己分析，看看你究竟是處于職業(yè)塑造、職業(yè)鎖定還是事業(yè)開拓、穩(wěn)固事業(yè)的階段。然后，以此為目標，再去尋找決定適合自己的工作方式，走好自己的職場之路，實現預期的目標，使未來的職業(yè)處于穩(wěn)步向前發(fā)展的狀態(tài)。記?。撼纱笫抡呤敲刻於伎啃袆觼砺鋵嵶约旱娜松媱澋摹?

所以，在30而立之年，在爛漫蓬勃的青春年華里，你要努力把自己培養(yǎng)成步入成功軌道的人，科學的職業(yè)規(guī)劃，明確的奮斗目標，腳踏實地的自我奮斗都少不了。古人“世間自有公道，付出定有回報”的話是不無道理的！

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