小心，個人離職可能變成了企業(yè)單方解雇！

 作者：鐘永棣    317

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當天離職，工資計至離職當天。

    問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償？

    分析：依勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職，應(yīng)提前30天通知單位；同時，一般情況下，勞動者提前30天通知單位后，就當然可以離職。本案中，勞動者依法提前30天通知了單位，且明確最后工作日為7月31日，意味著雙方勞動關(guān)系最后一日為7月31日，此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動關(guān)系?，F(xiàn)在單位單方讓勞動者提前離開，且工資支付到離開當日，單位的行為導致雙方勞動關(guān)系提前解除，單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動關(guān)系，所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償；甚至可能構(gòu)成非法解除，支付雙倍經(jīng)濟補償。

    由于不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解，故只能說單位有可能需要支付經(jīng)濟補償給小明。

 

    預防：工資直接支付到7月31日，并告知勞動者后面的兩個星期，他可以自由掌握；或者讓勞動者書面確認本人自愿提前到7月15日正式離開單位（此舉表明并非單位單方解雇）。
 

鐘永棣
鐘永棣鐘永棣，管理資源網(wǎng)專欄人物， 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應(yīng)對專家 人力資源管理師、高級人力資源管理師 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問 廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長 上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問
 變成了 單方 離職 企業(yè) 個人 可能 變成 成了 小心 解雇

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