誰才是HR真正的客戶?

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HR是公司內部所有部門中最應以客戶服務為導向的部門之一。但問題是:“誰才是我們的客戶?”從業(yè)人員在這個問題上尚未取得一致。
  “一個巴掌拍出的聲音是什么?”“是雞生蛋還是蛋生雞?”“誰才真正是HR的客戶?”這個問題就如上述這些禪學難題一樣,具有某種神秘性。

  幾十年來,這個問題作為打破僵局的破冰妙語、作為年會主題、作為分組討論的題目、作為許多刊物文章的標題,反復出現(xiàn)。

 才是 真正 客戶

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  上學時,犯了錯誤,總被老爹叫過去:“你怎么能這樣做?不知道這樣是不對的嗎?過來,我給你講講道理,講完了你就明白了。”所以一直遺傳了這個毛病,動不動也要給別人講講道理,或者說給別人“上課”。直到做了

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打江山的時候,皇上需要將軍們帶領大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權,則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽將軍的,皇上還得出錢財糧草供著,想搞個調動也很難,動不動人家就來一句:“將在外

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索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫是一位世界聞名的企業(yè)家,他曾經(jīng)寫過一本總結自己領導經(jīng)驗的書《讓學歷見鬼去吧》。他在這本世界暢銷書中這樣說道:“我想把索尼公司所有的人事檔案燒毀,以便在公司里杜絕在學歷上的任何歧

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三年前,在浙江工商大學就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時候,總感覺與自己有些遙遠,所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的

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為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時候是對風險的估計不足和面對風險的對策沒有預設有關。做銷售培訓3年,從最早接觸來培訓,無論是老師講的還是書上學習的,往往都是告訴你培訓師做什么?怎么做好培訓?但

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