管和理的關系

領導干部的能力是其開展領導活動、完成領導任務不可缺少的基本條件和重要保證，是其素質在實際工作中的具體表現(xiàn)，一名干部的素質如何，決定和影響若他的能力水平的高低和發(fā)揮。對于一名干部應該具備以下幾方面能力。一、科學決策能力。領導干部要善于及時作出正確塊擇。抉擇不及時就會貽誤時機，影響事業(yè)發(fā)展。因此，領導干部要有決策的能力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。二、貫徹執(zhí)行能力。領導干部要善于貫徹執(zhí)有國家法律法規(guī)和有關職能機構的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確，得當有力。三、組織管理能力，領導者要善于把單位的目標和干部職工的實際情況結合起來統(tǒng)籌。正確處理冬種關系、合理組織各方力重，恰當使用各類人才，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果。四、綜合協(xié)調能力。領導干部要善于團結各種人，與其合作共事。要善于激發(fā)全局干部職工的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。要善于社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。五、選材用人能力。領導干部要根據(jù)職工各自的特點，把合適的人放到合適的崗位，這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力保障工作順利開展。六、處事應變能力。領導干部不能抱定以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作，必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。七、開拓創(chuàng)新能力。領導于干部不能一味墨守成規(guī)，必須敢于突破，敢于創(chuàng)新，以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新闖出新道路，開癖新領域，促進事業(yè)不斷發(fā)展。八、學習、實踐能力。領導干部素質的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己、提高自己。                                   

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