：企業(yè)盈利系統(tǒng)之人才機(jī)制

  培訓(xùn)講師：王錦城

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王錦城老師王錦城企業(yè)盈利系統(tǒng)設(shè)計(jì)專家企業(yè)SEO優(yōu)化老師智能教育研發(fā)人員教育機(jī)構(gòu)家長(zhǎng)會(huì)成交專家企業(yè)構(gòu)盈利系統(tǒng)設(shè)計(jì)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)操盤，成功扶持過上百家家企業(yè)。大家好，我是王錦城，本人從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理十多年時(shí)間，專注只做一件事就，就是幫助中國(guó)民營(yíng)企業(yè)走 詳細(xì)>>

王錦城
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一、目前好多企業(yè)目前面臨著

內(nèi)部問題：?jiǎn)T工招不來、招來留不住、留下不干活、干活沒結(jié)果，老板一個(gè)人干活，你說老板痛不痛。

外部問題：拓不來客戶、拓來留不住、留下不消費(fèi)、消費(fèi)不轉(zhuǎn)介，老板天天做業(yè)績(jī)，你說老板累不累。

二、員工為什么離職

1、負(fù)擔(dān)太重

2、工作不開心

3、感覺沒有發(fā)展機(jī)會(huì)、

4、工資太低

5、與自己的發(fā)展方向不一樣

6、沒有得到公司重視

7、氛圍不好

8、被挖走

其他------

總結(jié)起來：?jiǎn)T工離職無非三個(gè)方面

1、物質(zhì)方面：錢

2、榮譽(yù)方面：前途

3、精神方面：有甜頭


 

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一、目的：解決應(yīng)聘邀約流量與保障入訓(xùn)期人數(shù)二、流程：1、電話邀約2、到司初試3、到司復(fù)試4、邀約培訓(xùn)三、招、應(yīng)聘流程（一）電話邀約1、目的：確保被邀約人員到司應(yīng)聘2、成果：到司初試人員達(dá)30以上3、流程：（1）電話聯(lián)系確定初試時(shí)間（2）對(duì)方確定到司時(shí)間后加微信或QQ發(fā)內(nèi)容：XX先生（女士）您好，-----（2）職位職責(zé)（3）工作地點(diǎn)（4）初試安排我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)

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