敏捷經(jīng)驗萃取---課程內容開發(fā)工作坊

  培訓講師:李倩文

講師背景:
李倩文老師簡介l職場效能提升專家l《明企明師培訓師培養(yǎng)項目標準課程》授權認證導師lCityGuilds國際認證授權高級禮儀培訓師l高級職業(yè)培訓師l十三年企業(yè)銷售管理培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗l曾任:太平人壽中心支公司副總經(jīng)理l曾任:農銀人壽省分公司部門總 詳細>>

李倩文
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敏捷經(jīng)驗萃取---課程內容開發(fā)工作坊詳細內容

敏捷經(jīng)驗萃取---課程內容開發(fā)工作坊


《敏捷經(jīng)驗萃取---課程內容開發(fā)工作坊》主講:李倩文
【課程背景】
企業(yè)的競爭不僅來自于產品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠遠不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)企業(yè)內部培訓師,并組織企業(yè)內部培訓師進行崗位經(jīng)驗萃取,將崗位經(jīng)驗內化為培訓課程、自學材料、崗位帶教手冊等。然而,經(jīng)驗萃取是一項系統(tǒng)而科學的工作,無論是萃自己,還是萃他人,特別是基于萃取的課程內容開發(fā)中,企業(yè)的內訓師在實際操作過程中常會遇到如下問題:
?不知道如何做好學員畫像,確保學員及業(yè)務部門滿意?
?不知道如何制定學習目標,符合學員及業(yè)務部門的期望?
?不知道如何基于目標萃取學習要點,避免拍腦袋寫課程內容?
?不知道如何科學化地進行萃取,把實際工作經(jīng)驗轉化為課程具體內容?
?不知道如何將萃取出來的內容進行結構化處理,確保學員易懂、好學?
?不知道如何將萃取內容進行精加工,確保課程理論的深度、高度及落地性?
本課程在于幫助業(yè)務專家們運用系統(tǒng)科學的方法,萃取出自己所要講授的課題的內容,進而能夠有效地把知識與技能傳達給學員,改變學員行為,進而帶來績效改變。
【課程收益】
1.運用需求分析技術,提煉出學員的學習需求
2.運用目標撰寫公式撰寫出所開發(fā)課程的學習目標
3.基于萃取技術,萃取學習目標背后的學習要點并做級別劃分
4.運用結構化技術梳理課程學習要點,搭建課程框架
5.運用知識加工技術提煉具體知識點,完成課程內容開發(fā)
【課程時間】2天,6.5小時/天
【課程對象】?
課程開發(fā)任務的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家:學會應用科學的方法,開發(fā)出高質量的培訓課程,同時加速個人職業(yè)發(fā)展。
培訓經(jīng)理,人力資源管理者:理解課程設計開發(fā)的思路,從根本上對企業(yè)已購/待購課程進行評價,提高培訓管理的專業(yè)度。
知識管理規(guī)劃人員:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求,將散布在企業(yè)中的最佳操作、成功案例、經(jīng)驗和體會收集、沉淀和提煉成為企業(yè)的知識資產。
【課程方式】講師講授+案例分析
【課程大綱】
課程開場(第1天)
課程內容一、現(xiàn)場投票:參訓原因
二、開場活動:問題收集
三、課程介紹:內容與學習規(guī)則
課程產出激發(fā)興趣,工作坊規(guī)則明確
第一單元:分析學習需求(第1天)
單元活動:小組討論
一、鎖定學習對象
1.通用特性
2.預期收益
3.過往經(jīng)驗
4.學習態(tài)度
5.學習方式
6.學習風格
7.期待環(huán)境
8.轉化環(huán)境
二、尋找績效差距
1.現(xiàn)狀問題收集方法
2.現(xiàn)狀問題診斷路徑
3.現(xiàn)狀問題描述標準
4.績效期望描述標準
三、界定內容類型
1.進行標準化描述
2.區(qū)分學習內容類型
3.做好內容類型標準
單元練習:小組課題學習需求分析
單元回顧:口訣閱讀
單元產出小組所開發(fā)課題的學習需求
第二單元:制定教學目標(第1天)
單元活動:案例分析
一、認知學習目標
1.學習目標定義
2.學習目標VS培訓目的
3.概況性學習目標VS行為表現(xiàn)性目標
4.學習目標價值
二、學習目標的分類
1.一級培訓目標
2.二級培訓目標
3.三級培訓目標
三、學習目標的描述
1.三部曲法
2.ABCD法
3.通用法
4.簡潔公式法
單元練習:小組課題教學目標撰寫
單元回顧:拉伸交流
課程產出小組所開發(fā)課題教學目標
第三單元:萃取學習要點(第1天)
課程內容單元活動:模擬體驗
一、學習要點萃取方式
1.文檔收割法
2.專家工作坊
3.個人訪談法
二、學習要點萃取的通路
1.工作步驟法
2.成功要素法
3.問題收集法
三、學習要點萃取原則
1.ME法則:相互獨立
2.CE法則:完全窮盡
四、學習要點分級法則
1.ABCDE劃分法標準
2.各級內容開發(fā)配置標準
單元練習:小組課題學習要點萃取
單元轉化:擊鼓傳花
課程產出小組課程核心學習要點輸出及分級
第四單元:搭建課程框架(第2天)
單元活動:案例分析
一、要點分層
1.一級目錄:單元制作標準
2.二級目錄:模塊制作標準
3.三級內容:細節(jié)制作標準
二、數(shù)量控制
1.一級大綱數(shù)量
2.二級大綱數(shù)量
3.三級大綱數(shù)量
三、邏輯排序
1.重要性
2.對比式
3.三W式
4.矩陣式
5.遞進式
6.流程式
7.并列式
8.空間式
9.時間式
四、編號精準
1.國際標準
2.中國公文寫作標準
單元練習:各小組二級課程目錄開發(fā)
單元回顧:拋球回顧
課程產出所開發(fā)課題學習目標、課程各模塊知識點、相關標準工具
第五單元:加工細節(jié)內容(第2天)
單元活動:案例分析
一、概念化
1.字詞形式
2.四字以內
3.保持一致
二、口訣化
1.合轍押韻
2.字數(shù)達標
3.場景合理
三、建?;?br/>1.二分矩陣法
2.工作流程法
3.要素組合法
4.形象比喻法
四、工具化
1.話術
2.表單
3.學習卡
4.量表
單元練習:各小組課程細節(jié)加工
單元回顧:轉身交流
課程產出個人課程的PPT內部優(yōu)化
課程收尾(第2天)
一、課程總回顧
二、行動計劃安排
備注:課程中或會根據(jù)學員的現(xiàn)場反饋而對部分內容有所調整,不另行通知

 

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