月別銷售額計劃編制方法   2007.06.25

收集過去3年間月別銷售實績 如下表所示，將過去3年間銷售實績資料取出，且將各年度月別銷售額 仔細(xì)地了解。 第二條 將過去3年度的銷售實績合計起來 如表所示，將過去3個年度的月別銷售實績總計起來。 第三條 得到過去3年間的月別銷售比重 最后，如表最右邊那欄所示，以3年間每個月合計的銷售總額為100計，...

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遠(yuǎn)程處理   2007.06.25

遠(yuǎn)程處理應(yīng)用 可以想象，遠(yuǎn)程處理的應(yīng)用種類是很有限的。多數(shù)公司將利用現(xiàn)有的通信網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)幾種不同的應(yīng)用。為了突出通信網(wǎng)的應(yīng)用潛力，我們對一般的遠(yuǎn)程處理應(yīng)用作如下分類。 1.電子郵件。電子郵件通常與辦公自動化相聯(lián)系。在電子郵件應(yīng)用中，計算機是給公司內(nèi)、外人員發(fā)送消息的一個工具。對整個單位的每個人員都...

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原薪酬管理辦法   2007.06.25

固定工資通過工資基數(shù)和人員編制計劃總體調(diào)控 效益工資與獎金前毛利掛鉤 計算公式為效益工資=獎金前毛利18 未完成利潤目標(biāo)的，每差1000萬元，獎金計提比例下降一個百分點 ...

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員工優(yōu)利儲蓄辦法   2007.06.25

第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。 第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期...

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員工醫(yī)療補貼規(guī)定   2007.06.25

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。 第四條 正式聘用員工因病住院...

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員工退休辦法   2007.06.25

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。 第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。 2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必...

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員工宿舍管理辦法   2007.06.25

主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。 說明：第一條 為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與 公用設(shè)施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時間，獲得 安靜之休息，恢復(fù)身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司 宿舍管理法。 第二條 員工申請住宿程序： 一、本公司員...

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員工守則   2007.06.25

目 錄 第一章 總則hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;...

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員工守則-C   2007.06.25

第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人...

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員工守則-B   2007.06.25

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項  (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。 (三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。...

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員工守則-A   2007.06.25

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切...

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員工手冊范本   2007.06.25

　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 　　員工　是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 　　質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一...

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員工手冊范本（醫(yī)藥類）   2007.06.25

目 錄 一、 前言 二、 公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景 三、 機構(gòu)圖 四、 員工要求 五、 員工義務(wù) 六、 員工權(quán)利 七、 獎懲條例 八、 考勤管理 九、 員工福利 公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景 XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊成立，位于某地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外...

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員工手冊（房產(chǎn)類）   2007.06.25

第一條、本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。 第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽和形象。 第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚quot;務(wù)實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展quot;的公司精神，形成quot;團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑quot;的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。 第四條、本手冊解釋權(quán)屬...

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員工手冊_B   2007.06.25

序 言 歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司 本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州xx實業(yè)有限公司，外方是香港xx（集團(tuán)）有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營范圍主要是生產(chǎn)、銷售休閑系列服飾和職業(yè)休閑女裝等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。 本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，具有...

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員工手冊-A   2007.06.25

董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 第一章 公司簡介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定 1. 基本政策 #61548; 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； #61548; 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； #61548;...

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員工手冊（制造類）   2007.06.25

A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進(jìn)美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質(zhì)量體系-生產(chǎn)和安裝的...

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員工手冊(修訂)   2007.06.25

環(huán)境保護(hù)：本公司除不斷追求制造技術(shù)、生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量的提升外，同時深刻認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任。為預(yù)防、降低污染，更好地保護(hù)環(huán)境，我們鄭重承諾： 一、 在公司的總體生產(chǎn)與經(jīng)營中，貫徹預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的原則。 二、 遵守法律、法規(guī)和相關(guān)環(huán)保要求。 三、 加強內(nèi)外溝通，提高環(huán)保意識。 四...

 120詳情

員工手冊（商場類）   2007.06.25

每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。 所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時至人事部更改。 試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的...

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員工食堂管理規(guī)定   2007.06.25

嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。 (二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。 (三)遵守財...

 512詳情

員工身份保證金處理辦法-A   2007.06.25

條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1。 (二)其余員工：每個...

 91詳情

員工身份保證金處理辦法   2007.06.25

第一條 本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。 (二)第一、二階職員：6萬元整。 (三)第三階職員：4萬元整。 (四)第四階職員：3萬元整。 (五)其余正式任用職...

 95詳情

員工社會養(yǎng)老保險規(guī)定   2007.06.25

第一條 投保范圍 凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點工），一律需要按政府有關(guān)規(guī) 定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中： 1.本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險 手冊（卡），可以不在公司繳納保險。 2.非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國 家基本養(yǎng)老保險...

 333詳情

員工上下班遵守細(xì)則   2007.06.25

本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。 (二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。 (三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。 (四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。 2.遲...

 78詳情

員工人事檔案資料管理規(guī)定   2007.06.25

times;times;公司員工人事檔案資料管理規(guī)定 為了加強本公司員工人事資料管理工作，特制定本規(guī)定。 一、各人事命令、通知公布后，連同該案憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。 二、每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人力異動月報表，呈核閱后，列入人事流動率檢查 依據(jù)。 三、員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，...

 460詳情

員工培訓(xùn)實施辦法   2007.06.25

一、總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一百一十條第二項的規(guī)定制訂。 第二條 培訓(xùn)實施的宗旨與目的如下： 1.茲為加強人事管理、重視培訓(xùn)而提高員工的素質(zhì)，施予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)以培養(yǎng)豐富 的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德、處理業(yè)務(wù)達(dá)成科學(xué)化，成為自強不息的從業(yè)人員； 2.使員工深切體認(rèn)本公司對社會所...

 100詳情

員工離職處理規(guī)定   2007.06.25

第一條 本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。 第二條 員工離職區(qū)分： 1自請辭職； 2職務(wù)調(diào)動離職； 3退休離職； 4解雇離職； 5其他原因離職。 第三條 自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力...

 308詳情

員工考勤休假管理辦法   2007.06.25

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條 本規(guī)定適用于與公司...

 353詳情

員工考核細(xì)則   2007.06.25

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 1.試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加 試用人 員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時間或改派其他單位試 用 亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)...

 1714詳情

員工考核規(guī)定   2007.06.25

職務(wù)級別 評 價 要 素 成績評定 能力評定 態(tài)度評定 五bull;六級 工作量bull;工作質(zhì)bull;成果 職務(wù)知識bull;計劃力bull;判斷力bull;協(xié)調(diào)力bull;管理統(tǒng)率力 協(xié)作性bull;積極性bull;責(zé)任性 三bull;四級 工作量bull;工作質(zhì)bull;成果 職務(wù)知識bul...

 107詳情

員工獎懲條例   2007.06.25

標(biāo)準(zhǔn)名稱 員工獎懲條例 批準(zhǔn) 審核 擬稿 標(biāo)準(zhǔn)編號 人-B[2004]002 上級公司審批 版本號 A/0 發(fā)行日期 2004-09-20 第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第三條：獎懲類別： ...

 136詳情

員工建議改善辦法   2007.06.25

第一條 本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，藉以提高經(jīng)營績效，特訂定本辦法。 第二條 本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術(shù)上或管理上，如有改進(jìn)或興革意見，均得向人事部索取建議書，將擬建議事項內(nèi)容詳予填列。如建議人缺乏良好的文...

 80詳情

員工加班細(xì)則   2007.06.25

第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按 下列手續(xù)辦理： 1 一般員工加班： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單； (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及 人數(shù)，報生產(chǎn)部 門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理/組...

 91詳情

員工加班管理細(xì)則   2007.06.25

由部門總監(jiān)專案考核，同樣情 形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。 四、加班薪資 1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費，但準(zhǔn)其報銷車費，(有公交車可 達(dá)者不得報支計程車資)及誤餐費。 2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資： (1)平日加班，每小時給以日薪的34，其計算...

 339詳情

員工績效考核管理辦法   2007.06.25

為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進(jìn)行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，特制訂本辦法。 第二條 原則 嚴(yán)格遵循客觀、公正、公開、科學(xué)的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。 第三條 指導(dǎo)思想 建立客觀、公正、公開...

 480詳情

員工績效考核辦法   2007.06.25

times;times;公司員工績效考核辦法 一、總則 (一)目的 本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績，從而在開發(fā)人力資源時，謀 求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正合理。 (二)人事考核的種類 根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考...

 119詳情

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法   2007.06.25

第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀，悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1.以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 2.以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。 第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀，悉依下列標(biāo)...

 122詳情

員工互助辦法   2007.06.25

第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。 第三條 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。...

 80詳情

員工工資管理規(guī)程   2007.06.25

總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等...

 211詳情

員工撫恤辦法   2007.06.25

第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 　　1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。 　　2.因出差遇險或疾病，以致死亡。 前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險quot;因執(zhí)行職務(wù)而致傷害quot;審查準(zhǔn)則。 　　第三條 ...

 70詳情

員工福利委員會服兵役補助辦法   2007.06.25

本公司職工福利委員會為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。 (二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請補助。  (三)本公司職工申請兵役補助費，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補助500元。 2.服務(wù)二年以上者補助1000元。 (四)...

 105詳情

員工福利委員會分期付款辦法   2007.06.25

第一條 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要...

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員工福利組織規(guī)章與辦法   2007.06.25

)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。 (二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。 (三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。 (四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。 (五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項： 1.關(guān)于改善生活事項。 2.關(guān)于補習(xí)教育事項。 3.關(guān)于康樂事項。...

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