安全保衛(wèi)部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

安全保衛(wèi)部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表
****** 海量免費(fèi)資料盡在此 附表一: 安全保衛(wèi)部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(季度) 編號(hào): 年 (季) |姓名 | |部門 |安全保衛(wèi)部 |崗位 |經(jīng)理 | |考核時(shí)間 | |考核周期 | | |業(yè)績(jī)指標(biāo) |信息來(lái)源 |考評(píng)人 |權(quán)重 |考核標(biāo)準(zhǔn) |得分 | |安全文明 |安全生產(chǎn)檢查 |行政副總|30% |說(shuō)明:根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況 | | |生產(chǎn)情況 | | | |評(píng)分。 | | |評(píng)分 | | | | | | | | | | |標(biāo)準(zhǔn)定義 |得分區(qū)間 | | | | | | |定期組織的安全大檢查, |91~100 | | | | | | |有效監(jiān)督安全生產(chǎn)制度執(zhí) | | | | | | | |行 | | | | | | | |查出安全隱患整改不力 |81~90 | | | | | | |少數(shù)職工未按規(guī)定配戴勞 |61~80 | | | | | | |保用品的 | | | | | | | |查出安全隱患未整改 |41~60 | | | | | | |安全隱患未及時(shí)查出的 |0~40 | | |盜竊、失 |安全保衛(wèi)部 |行政副總|30% |說(shuō)明:根據(jù)公司財(cái)產(chǎn)損失情況評(píng)分。 | | |火財(cái)產(chǎn)損 | | | | | | |失情況評(píng) | | | | | | |分 | | | | | | | | | | |標(biāo)準(zhǔn)定義 |得分區(qū)間 | | | | | | |無(wú)盜竊、失火事件發(fā)生 |91~100 | | | | | | |因盜竊、火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn) |81~90 | | | | | | |損失金額500——1000元 | | | | | | | |因盜竊、火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn) |61~80 | | | | | | |損失金額1000——2000元 | | | | | | | |因盜竊、火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn) |41~60 | | | | | | |損失金額2000——3000元 | | | | | | | |因盜竊、火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn) |0~40 | | | | | | |損失金額3000元以上的 | | | |安全培訓(xùn) |行政副總 |行政副總|10% |說(shuō)明:根據(jù)安全培訓(xùn)工作的情況綜合 | | |工作情況 | | | |評(píng)分。 | | |評(píng)分 | | | | | | | | | | |考核項(xiàng)目 |權(quán)重 |評(píng)分 | | | | | | |安全培訓(xùn)的數(shù)量 |20% | | | | | | | |安全培訓(xùn)的效果 |30% | | | | | | | |安全培訓(xùn)工作的 |30% | | | | | | | |組織情況 | | | | | | | | |安全培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí) |20% | | | | | | | |行完成率 | | | | |中心預(yù)算 |財(cái)務(wù)部 |財(cái)務(wù)經(jīng)總|10% |說(shuō)明:D | | |費(fèi)用執(zhí)行 | | | |=(季度實(shí)際發(fā)生額-季度預(yù)算總額)| | |率(D) | | | |/季度預(yù)算總額 | | |(通用指 | | | | | | |標(biāo)) | | | | | | | | | | |標(biāo)準(zhǔn)定義 |得分區(qū)間 | | | | | | |-10% ≦D |90~100 | | | | | | |-10% < D ≤-5% |80~90 | | | | | | |-5% < D ≤0 |70~80 | | | | | | |0 5% |60分以下 | | |領(lǐng)導(dǎo)綜合 |行政副總 |行政副總|10% |說(shuō)明:直接上級(jí)對(duì)其季度其他工作職 | | |滿意度( | | | |責(zé)執(zhí)行的綜合評(píng)分。 | | |通用指標(biāo) | | | | | | |) | | | | | | | | | | |標(biāo)準(zhǔn)定義 |得分區(qū)間 | | | | | | |大大超過(guò)計(jì)劃要求,給公 |90~00 | | | | | | |司帶來(lái)預(yù)期外的較大收益 | | | | | | | |超出計(jì)劃要求,超過(guò)公司 |80~90 | | | | | ...
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