員工績效管理(doc)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

員工績效管理(doc)
員工績效管理
1 范圍
對公司范圍內各個層次和崗位的員工,按照設計的績效指標體系確定績效目標值和對員工進行績效考核的過程
2 控制目標
2.1 確保部門績效考評為相關部門分管副總經(jīng)理和部門經(jīng)理及其他員工的績效考核提供主要依據(jù)
2.2 堅持立體考核的原則,多方面、多層次、多角度地進行考核,確保考核質量,有效地發(fā)揮績效考核在人力資源管理中的重要地位和作用,與員工的薪酬調整、獎金發(fā)放、職務調整、培訓密切掛鉤,為各項決策提供客觀依據(jù)
3 主要控制點

員工績效管理(doc)
 

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