企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)(ppt)
本講涉及的主要內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)
勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)
勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)
試用期的難點(diǎn)
工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)
勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)
勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解
學(xué)員案例評(píng)析
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
統(tǒng)計(jì)顯示
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)：
自1994年《勞動(dòng)法》頒布至2003年6月，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 98 萬(wàn)件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
數(shù)量大，且增速加快（簡(jiǎn)化處理程序、重證據(jù)）
民營(yíng)、外資企業(yè)增速快于國(guó)有企業(yè)（勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)）
集體爭(zhēng)議有加速趨勢(shì)（國(guó)企改制、裁員、合資、并購(gòu)、關(guān)閉）
企業(yè)敗訴比例高于員工（保護(hù)弱者、舉證倒置、工作基礎(chǔ)差）
絕大部分爭(zhēng)議處較低層次（無(wú)規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭(zhēng)議）
問(wèn)題較集中（合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密）
勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因

規(guī)章制度不健全
勞動(dòng)合同書(shū)不完善
專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不健全
具體操作不規(guī)范
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其“弱點(diǎn)”

企業(yè)規(guī)章制度(粗放) 集體協(xié)議

應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立,怎么辦?
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第91號(hào)
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 法釋(2001)14號(hào)
第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的“弱點(diǎn)”
勞動(dòng)合同 “文本 ”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
如何判斷勞動(dòng)合同文本的優(yōu)劣:
有用性
嚴(yán)謹(jǐn)性
合法性


企業(yè)實(shí)際需要，決定合同文本形式至少分兩類(lèi):：

1、一般員工的勞動(dòng)合同文本
勞動(dòng)合同文本只解決勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問(wèn)題。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類(lèi)別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說(shuō)明及績(jī)效管理來(lái)解決；勞動(dòng)紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決


2、特定崗位的合同文本

勞動(dòng)合同文本要解決關(guān)鍵勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。勞動(dòng)合同中明確約定具體崗位、要求、績(jī)效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。
勞動(dòng)合同“附件”與“專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議”
企業(yè)規(guī)章制度

勞動(dòng)合同期限的“要點(diǎn)”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條：
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限 和
以完成一定的工作為期限。

固定期限勞動(dòng)合同
合同期限是否有最短、最長(zhǎng)限制
合同期限多長(zhǎng)為好
是否要把終止日期一致化
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條：
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第91號(hào)
第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的; （五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)辦法
為什么怕與職工簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同？
簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同真的對(duì)企業(yè)不利嗎？

以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

適用于一次性或季節(jié)性強(qiáng)的工作

明確合同終止條件（具體標(biāo)志）
中外勞動(dòng)合同期限構(gòu)成比較
固定期限
無(wú)固定期限
以完成一定任務(wù)為期限
提示：
老板：
不要簽勞動(dòng)合同，也不上保險(xiǎn)，就這么先用著！

這么做行嗎？

1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。1998年4月10日合同期滿(mǎn)，該公司未與其終止勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)訂。1998年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，遂與詹某終止勞動(dòng)合同。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，公司應(yīng)該與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不簽勞動(dòng)合同而用人的實(shí)際后果
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第91號(hào)
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。
試用期的“難點(diǎn)”
試用期
《勞動(dòng)法》第二十一條：
　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《上海市勞動(dòng)合同條例》
2001年11月15日上海市第十一屆人代會(huì)通過(guò)
第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。


試 用 協(xié) 議
甲方：北京***有限公司 　　　乙方：*** 　　經(jīng)過(guò)甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
　　1．試用期起始日期為2004年4月5日，試用期為三個(gè)月；
　　2．試用期工資總額為人民幣2800元（稅前），期滿(mǎn)符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元（稅前）； 　　3．工資個(gè)人所得稅和個(gè)人部分的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳；
　　4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 　　5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金； 　　6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前30日通知； 　　7．試用期滿(mǎn)且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。　　　
　　8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：北京***有限公司 乙方：
　　日期 ：2004年3月9日 　 日期：2004年3月9日

北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在20-30歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；視力在1.0以上……。
葉某，女，23歲，通過(guò)了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告(視力為1.0) ，一周后，來(lái)公司報(bào)到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月。兩個(gè)月后，葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部，要求享受孕期待遇。
數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來(lái)一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒(méi)問(wèn)題，問(wèn)題出在葉某的視力不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè)，結(jié)果仍都是0.8。
公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確，證據(jù)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動(dòng)合同。于是，公司下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。葉某申辯：“我現(xiàn)在懷有身孕，是受法律是保護(hù)的，公司有什么權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同？”

2001年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同。”
一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請(qǐng)王某離開(kāi)，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。

北京某電信公司2002年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生12名（京外生源），7月初學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，違約金為每月500元。9月中旬落戶(hù)工作完畢，即有2名學(xué)生遞交了辭職申請(qǐng)并不來(lái)上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分不滿(mǎn)、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。
試用期應(yīng)注意的問(wèn)題:
試用期包括在合同期限內(nèi)
試用期的工資是可以較低的，但不能過(guò)分使用
已十分肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失
支付了較高招錄代價(jià)（付費(fèi)、戶(hù)口、培訓(xùn)等）的人員
不宜給試用期
工時(shí)制度應(yīng)用的“要點(diǎn)”

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
2、不定時(shí)工作制
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的變種
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的 難題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1996年“五一”節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀(guān)，安排調(diào)試車(chē)間的8名職工加班一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱(chēng)“五一”節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。
提示：
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，算不算加點(diǎn)？

工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？
2、不定時(shí)工作制 #
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批
辦法》 勞部發(fā)[1994]503號(hào)
第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)[1995]309號(hào)
67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

古某等5人是吉林某石油化工廠(chǎng)裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無(wú)裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車(chē)輛進(jìn)廠(chǎng)需要立即裝卸。2002年6月，工廠(chǎng)對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過(guò)８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠(chǎng)沒(méi)有對(duì)此支付加班工資。2002年12月，古某等5人向工廠(chǎng)要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠(chǎng)予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求工廠(chǎng)支付6月份以來(lái)拖欠的加班工資，并按國(guó)家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不定時(shí)工作制的“加班”
如何理解“不定時(shí)”

休息日與節(jié)假日
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 勞部發(fā)[1994]503號(hào)
第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。


實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無(wú)加班加點(diǎn)問(wèn)題？


某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開(kāi)始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。1996年4～5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來(lái)期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一”節(jié))。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
勞動(dòng)合同終止的“弱點(diǎn)”
提示：“終止”與“解除”之區(qū)別
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（主體資格消失）

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第91號(hào)
第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
（一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；
（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

《上海市勞動(dòng)合同條例》
第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的； （四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。 　　勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
提示：終止勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)[1995]309號(hào)
38．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》 勞社廳函〔2001〕280號(hào)
一、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函》 京勞社資函[2003]112號(hào)
　國(guó)營(yíng)企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函[2001]280號(hào)的規(guī)定：“對(duì)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”?！秳趧?dòng)法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。
國(guó)有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國(guó)有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。

《上海市勞動(dòng)合同條例》
第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ------------　
（六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

1995年2月1日，薛某與華東某機(jī)電公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。1996年5月，單位為上新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn)6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了3萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。1999年1月31日，合同期滿(mǎn)。薛某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱(chēng)，如果終止合同，薛某必須將3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。

佟女士到北京某日資公司工作8個(gè)月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn)3個(gè)月參加技術(shù)培訓(xùn)。可培訓(xùn)后仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。 　　“公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”佟女士不愿離開(kāi)公司。 　　總經(jīng)理解釋說(shuō)：“無(wú)期限勞動(dòng)合同不意味著不能終止” ，他指著佟女士的勞動(dòng)合同，“你這份勞動(dòng)合同第52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。’” 　　“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？”佟女士問(wèn)?？偨?jīng)理答復(fù)說(shuō)：“終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 佟女士不服，向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。
勞動(dòng)合同解除的“難點(diǎn)”
勞動(dòng)合同“解除”--- 爭(zhēng)議最多之處
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（1）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（2）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（1）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
解釋?zhuān)?
特殊限制條件：
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第91號(hào)
第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（2）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
特殊情況處理：暫停合同履行
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
勞部發(fā)[1995]309號(hào)
28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。

最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問(wèn)題的答復(fù)》 (86)高檢會(huì)(研)字第1號(hào)
一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問(wèn)題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。
二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

《上海市勞動(dòng)合同條例》
第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
　 （一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
　 （二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
　 （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。
　 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自2001年8月始實(shí)行了 “末位淘汰制”，企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級(jí)或辭退。當(dāng)年年末考核中，王某被評(píng)為本部門(mén)最后一名，于是公司人事部下發(fā)了辭退通知。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。

1999年8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿(mǎn)意，合同正式履行。2000年2月，公司以缺少營(yíng)銷(xiāo)人員為由，決定調(diào)她到營(yíng)銷(xiāo)部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營(yíng)銷(xiāo)部上班。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。馬女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。


洪女士是某五金交電公司的老職工。1996年1月，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)，洪女士與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2000年年初，該公司經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)進(jìn)行改制，并制定了《有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定》，要求男職工滿(mǎn)55周歲，女職工滿(mǎn)45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，并保留基本福利。由于洪女士已達(dá)到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。洪女士不同意退養(yǎng)，公司即從下個(gè)月起停發(fā)工資，洪女士不服，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2001年7月，北京某集團(tuán)公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資8000元，違約金為每月3000元。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動(dòng)辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來(lái)上班。
對(duì)傅先生問(wèn)題的處理，公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧。一種意見(jiàn)認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動(dòng)合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰”；別一種意見(jiàn)認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動(dòng)合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實(shí)。

1992年8月，北京市某水泥廠(chǎng)與李某訂立了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年2月，水泥廠(chǎng)為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等3人出國(guó)培訓(xùn)。雙方協(xié)商一致將原勞動(dòng)合同變更為：“合同有效期15年，乙方無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償水泥廠(chǎng)支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。”李某因?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年8月回廠(chǎng)后即被任命為副廠(chǎng)長(zhǎng)，主管全廠(chǎng)的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開(kāi)始即不到廠(chǎng)工作。經(jīng)廠(chǎng)方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠(chǎng)方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠(chǎng)工作。李某拒絕回廠(chǎng)。廠(chǎng)方無(wú)奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失80萬(wàn)元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。水泥廠(chǎng)不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解

2000年7月，中國(guó)某集團(tuán)公司的美國(guó)子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國(guó)并安排到國(guó)內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。國(guó)內(nèi)任職期間，張某無(wú)視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬(wàn)美元銷(xiāo)售款不能回收，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年。鑒于其不良表現(xiàn)，2003年3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。5月22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話(huà)，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。
張某于6月23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56萬(wàn)元，否則就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。

中國(guó)某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽(yáng)奉陰違，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳。1999年5月，徐某因?yàn)樽坊匾还P勞務(wù)費(fèi)用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢(qián)，被人舉報(bào)后，被公安部門(mén)以涉嫌入室搶劫拘捕，8月正式逮捕，但總公司沒(méi)有接到通知。按照聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書(shū)面通知送其愛(ài)人簽收，并得知徐被拘捕事宜。2002年6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。
徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求：1、回到原崗位工作；2、補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資；3、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。
總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。
補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間的保險(xiǎn)費(fèi)？
按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資？
補(bǔ)報(bào)1997至2002年間的取暖費(fèi)？
如何處理掉這個(gè)人（過(guò)去與現(xiàn)在）？

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)(ppt)