勞動經濟學 (ppt)
勞動經濟學


張建武

參考文獻：

（英）大衛(wèi)·桑普斯福特澤弗里斯·桑納托斯：《勞動經濟學前沿問題》，中國稅務出版社、北京騰圖電子出版社 2000年1月出版 。
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（中）楊河清： 《勞動經濟學》，中國人民大學出版社，2002
本課程結構
1，緒論（勞動經濟學的一些基本概念）
2，勞動力市場概論（勞動力市場及其運行）
3，勞動需求行為（不同市場狀況下的勞動力需求及其彈性）
4，勞動供給行為（勞動供給效用最大化原則和工作決策）
5，勞動力資源配置與市場均衡（勞動力配置的制度結構和均衡分析）
6，勞動力市場與工會（集體談判與工會影響作用的規(guī)范分析）
7, 工資制度（ 工資生成理論、報酬理論與工資中的不平等）
8, 就業(yè)與失業(yè)（就業(yè)增長與經濟增長、失業(yè)的類型及其成因）
9，人力資本投資（教育、培訓、勞動力流動、衛(wèi)生保健投資）
10, 勞動力市場中的歧視（勞動力市場歧視理論與規(guī)范經濟分析與衡量)
11，政府行為與勞動力市場（國家財政、就業(yè)與收入的宏觀調控）
12，勞動關系（勞動關系的經濟分析以及制度的分析、調整與創(chuàng)新）


第一章 緒論

● 經濟學科體系中的勞動經濟學（應用經濟學）

●勞動經濟學的研究對象（勞動力資源的有效利用）

●勞動經濟學的研究方法（實證經濟學與規(guī)范經濟學）
第二章 勞動力市場概論
第一節(jié) 勞動力市場

● 勞動力市場：配置勞動力并協調就業(yè)決策的市場。
1，全國性勞動力市場
2，地區(qū)性勞動力市場
3，內部勞動力市場
4，次級勞動力市場（報酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位）
● 勞動力
● 失業(yè)者
● 失業(yè)率
● 勞動參與率

工資率、工資報酬、勞動報酬收入之間的關系
第二節(jié) 勞動力市場的運行
● 企業(yè)為了生存而必須參與的三個市場：勞動力市場、資本市場、產品市場。（勞動力市場與資本市場是企業(yè)購買投入要素的主要市場，產品市場是企業(yè)出售產品的主要市場。）
● 規(guī)模效應—生產規(guī)模縮減對就業(yè)量的影響
替代效應—工資上升引起資本替代勞動
收入效應—勞動者收入的變化對其提供的勞動的影響）
● 市場出清（市場均衡）工資是需求與供給相等時的工資率。
企業(yè)參與運行的市場
第三章 勞動需求行為
第一節(jié) 影響勞動力需求的三個主要因素：技術因素、經濟因素、制度因素。
1，技術界限：企業(yè)在一定的技術水平下，為達到一定的生產量，必須使用的勞動量。

2，勞動需求的經濟界限
在其他條件不變的情況下，企業(yè)應該選擇最佳的產量，使得最后一單位產量所帶來的邊際收益等于所付出的邊際成本。

3，勞動需求的經濟界限

● 最低勞動標準

● 最低生活保障

● 對工會組織和雇主權力在法律上的確認

● 對市場壟斷和市場歧視的限制和利用
第二節(jié) 利潤最大化企業(yè)的勞動需求

● 勞動力需求理論的基本假設是，廠商，即雇傭勞動力的雇主，是最求利潤最大化的（在雇主是非利潤最大化廠商的情況下，假設他們是在凈成本一定的情況下追求所提供的某種服務最大化）

● 利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應滿足：從一個單位的額外投入中所獲得的邊際收入等于新增一個單位的投入所帶來的邊際費用。

利潤最大化企業(yè)短期勞動需求決策
利潤最大化企業(yè)長期勞動需求決策
壟斷和買方壟斷條件下的勞動需求

● 商品市場的壟斷者是商品和勞務的唯一出售者。

● 勞動力市場的壟斷者是勞動力的唯一出售者。

●商品市場的買方壟斷者是商品和勞務的唯一出售者。

●勞動力市場的買方壟斷者是勞動力的唯一購買者。
勞動需求彈性
● 勞動需求的自身工資彈性：某種勞動的工資率變化1%而引起的就業(yè)量變化的百分比。
● ?？怂?mdash;馬歇爾派生需求定理：
影響自身工資彈性的因素有：
1，在生產過程中用其他要素代替該種勞動的可能性。
2，對最終產品需求的彈性。
3，勞動成本占總成本的比重。
4，其他要素投入的供給彈性。
第三節(jié) 非利潤最大化企業(yè)的勞動需求
● 非營利企業(yè)的勞動需求（比利潤最大化企業(yè)愿意雇傭更多的勞動量）
● 公共部門的勞動需求（以財政收入最大化為目標的公共部門比以服務最大化為目標的公共部門雇傭更多的勞動力）
●適度增長目標下的勞動需求（同等條件下，傳統計劃體制下的國營企業(yè)比利潤最大化企業(yè)雇傭更多的勞動力）
● 人均收入最大化目標下的勞動需求（使用更多的資本來替代勞動）
第四節(jié) 幾種特殊的勞動需求
● 終身雇傭制下的勞動需求
有利于穩(wěn)定雇員隊伍、有利于通過人力投資提高雇員素質，但會造成勞動力市場相對封閉，限制了社會勞動力的合理流動，增加企業(yè)成本。
● 行政體制下的勞動儲備
政府將自己承擔的全部就業(yè)的宏觀職能，通過行政體制微觀化，借助于行政強制力，迫使企業(yè)接受行政配置結果。
●
第四章 勞動供給行為
● 勞動力供給：勞動力的供給主體（個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓。
影響勞動供給總量L的主要因素有就業(yè)人口年、每個就業(yè)人口的平均勞動時間TL和平均勞動努力程度e, L=N × TL × e
第一節(jié) 人口與勞動參與率
● 勞動力：在一定的年齡范圍內，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。
● 總人口勞動參與率=
影響勞動參與率的因素
● 教育制度與教育供給規(guī)模
● 工資政策及工資關系
● 工資水平
● 個人非勞動收入
● 居民家庭生產率的變化
● 社會保障制度
● 宏觀經濟狀況
第二節(jié) 工時可變的勞動供給
● 個人勞動供給曲線
第三節(jié) 固定工時的勞動供給
1，固定工作時間固定工資制度下的勞動供給
（1）固定工作時間、固定工資制度下勞動努力程度的遞減趨勢。
（2）固定工作時間固定工資制度下對勞動供給的激勵。
（3）外部約束條件下的勞動供給

2，工作時間固定而工資收入可變條件下的勞動供給
基本工資：跟勞動者勞動努力程度無關的那部分工資
獎勵工資：按勞動者勞動努力程度發(fā)放的那部分工資。
勞動者選擇勞動努力程度實際上是在求得由此產出的邊際成本與邊際收益之間的平衡。

3，生產責任制下的勞動供給
生產責任制中，對勞動的監(jiān)督僅存在對勞動成果的監(jiān)督，而不再包括對勞動過程本身的監(jiān)督，從而降低了監(jiān)督成本。

第四節(jié) 工作決策

● 收入效應與替代效應

● 勞動與閑暇選擇分析
第五章 勞動力資源配置與市場均衡
● 瓦爾拉斯一般均衡：假定各種商品的供求與價格都是相互影響的，一個市場的均衡只有在其他所有市場都達到均衡的情況下才能實現。

● 非瓦爾拉斯均衡：只要經濟系統中相互作用的變量經過調整后不在變動，該經濟系統就處于一個均衡狀態(tài)。

● 非瓦爾拉斯均衡不是不均衡，而是比瓦爾拉斯均衡更為一般的均衡。
第一節(jié) 單一勞動力市場的均衡
1,完全競爭市場下的勞動均衡。
均衡工資：勞動力市場上供給與需求均衡時的價格。


2, 不完全競爭市場下的勞動均衡
在勞動力市場與產品市場均為不完全競爭的情況下，企業(yè)最求利潤最大化時對勞動的均衡需求由勞動的邊際收益產品等于勞動的邊際要素成本的原則來決定。
第二節(jié) 多維競爭性勞動力市場的均衡
1，勞動力市場的非均質性。
2，企業(yè)差別與均衡工資的決定。
補償性工資差別：為了吸引員工，它所必須支付的額外工資。
享樂主義工資理論：工人以追求效用最大化為目標，而不是收入最大化；工人知道主要的工作信息；工人有一系列的工作選擇機會。
3，勞動力差異與均衡工資決定
4，非均質競爭性勞動力市場的一般均衡。
收入與傷害風險的無差異曲線
工人工作決策
企業(yè)的招聘決策
工人與企業(yè)的市場匹配
第三節(jié) 勞動力市場的動態(tài)均衡

1，單一競爭性勞動力市場的動態(tài)均衡。（如醫(yī)生市場）

2，非均質的競爭性勞動力市場的動態(tài)均衡。（如醫(yī)生與律師市場）

第四節(jié) 勞動力市場的非均衡分析
1，非均衡分析的基本假定
● 瓦爾拉斯供求：經濟行為人在市場均衡的條件下沒有任何條件限制，根據其預算可能性，在現行價格水平上根據效用最大化原則而形成的供求。
瓦爾拉斯供求與有效供求的區(qū)別在于：前者在交易過程中不受數量限制，而后者有數量限制。
● 非均衡分析的基本假定 ：
（1）價格剛性；（1）數量調整；（3）信息不完全性與未來的不確定性；（4）信息成本。


2，工資剛性與勞動力市場的數量調整。
由產品需求不足而產生的勞動需求的數量限制，會使在現行工資下原可達到均衡的勞動力市場出現勞動過度供給，這種現象稱為產品市場對勞動力市場的“溢出效應”
3，勞動力供求的計劃調節(jié)：非均衡特征
● 計劃經濟下，工資具有很強的剛性。
● 勞動需求方的預算約束軟，企業(yè)不會因為工資成本的上升而減少勞動需求。
● 勞動供給方在工作與閑暇的選擇上受制度限制。
一方面勞動短缺，一方面勞動過剩（公開失業(yè)和隱性失業(yè)）
第五節(jié) 內部勞動力市場
● 內部勞動力市場：在這類市場中，只有某些初級崗位才存在雇傭問題，其他的職位則主要由企業(yè)內部的雇員來填補。
● 內部勞動力市場存在的原因：
（1）內部勞動力市場能夠有效地保證企業(yè)的人力資本，對員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定作用。
（2）內部勞動力市場更適合現在的不完全競爭市場狀態(tài)，也可以激勵內部人才。
（3）因為社會主義革命，政府鼓勵企業(yè)的內部勞動力市場。


● 內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系。

● 內部勞動力市場的規(guī)則
人事、勞動管理上的規(guī)則；工資、勞動報酬上的規(guī)則；教育、培訓的規(guī)則；勞動關系的規(guī)則。

● 組織的穩(wěn)定與組織的惰性雙重作用

● 雇用調整

第六章 勞動力市場與工會
● 工會的概念與性質

● 市場經濟條件下工會的地位：
（1）享有在政府和雇主面前代表工人的法律地位。
（2）享有同雇主平等地進行集體談判、簽定集體合同的地位。
（3）“社會伙伴”的地位。
（4）同政黨結盟帶來的政治地位

● 工會對工資與就業(yè)的直接影響
在勞動力市場上，工會作為勞動者的組織者主要影響勞動力的供給：
（1）通過集體合同，提高工資水平。
（2）工會直接限制勞動力的供給。

● 工會對工資與就業(yè)的間接影響
工會的溢出效應；工會的威脅效應；工會的等待失業(yè)效應。
集體談判

● 集體談判是管理方與雇員群體通過談判和簽定協議，確定工作條件等內容的過程。

● 集體談判的特點：不確定性和多維性。

● 罷工與談判力量分析
工會影響作用的規(guī)范分析

1，經濟效益。

2，收入分配。

3，社會與政治。
第七章 工資制度
第一節(jié) 工資形式與工資職能
● 工資形式（基本工資、計時計件工資、福利）
● 工資職能
1，補償性職能
2，激勵職能
3，調節(jié)職能
4，效益職能

第二節(jié) 工資生成理論
● 古典經濟學派的工資生成理論
1，威廉-配第的最低生活維持費工資理論。
2，重農學派的最低限度工資理論。
3，亞當-斯密、大衛(wèi)-李嘉圖、約翰-穆勒的工資理論。
● 現在西方經濟學工資理論
他們關于分配理論的核心是：社會各階層之間的分配與生產要素價格有關。
1，邊際生產力工資理論
2，均衡價格工資理論
3，集體談判工資理論
第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論
● 生產要素的基本內涵：就是指社會經濟資源，可以劃分為土地、勞動和資本三個基本要素。
● 生產要素的基本特征是：稀缺性。
● 按要素分配理論的基本要點：
1，投入什么要素，取得什么報酬。
2，投入多少，取得多少報酬。
3，實現各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行。
4，各項要素投入之間的報酬關系，由各項要素投入的邊際生產率決定。


● 按要素分配的方式
1，勞動分紅制度（利潤分享計劃）。
2，年薪制
3，股票類新酬制
4，勞動股權計劃

● 按勞分配與按要素分配相結合的理論
第四節(jié) 宏觀工資水平變動因素

● 國民經濟發(fā)展水平與工資水平
● 社會勞動生產率與工資水平
● 國民收入分配比例與工資水平
● 可供分配的個人消費品與工資水平
● 就業(yè)規(guī)模與工資水平
● 人口增長狀況與工資水平
第五節(jié) 微觀工資水平變動因素
● 企業(yè)外部因素對工資水平的影響
1，市場勞動力供求狀況
2，政府對宏觀工資水平的決策
3，物價水平的變動
● 企業(yè)內部因素對工資水平的影響
1，員工之間的勞動差別
2，分配形式
3，企業(yè)經濟效益
第六節(jié) 工資水平控制
1，通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平進行控制。
2，通過個人或企業(yè)累進稅制，對最高工資水平進行控制
3，通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。
4，通貨膨脹下的實際工資水平調空
5，短期工資水平的非經濟調空—工資談判
第七節(jié) 工資差別
● 工資差別：勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異和相互關系。
● 工資差別的成因
1，產業(yè)（企業(yè)）間工資差別
2，職業(yè)間工資差別
3，勞動者個人間工資差別
4，地區(qū)間工資差別
5，性別、年齡間的工資差別
● 工資與收入分配差別程度的度量：洛倫茨曲線和基尼系數。
第八章 就業(yè)與失業(yè)
第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定
第二節(jié) 就業(yè)理論綜述
第三節(jié) 就業(yè)結構分析
第四節(jié) 失業(yè)類型及成因分析
第五節(jié) 中國轉軌時期的就業(yè)
第六節(jié) 中國目前失業(yè)原因分析
第一節(jié)：就業(yè)與失業(yè)的界定 （一）就業(yè)的度量
●勞動就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，
運用生產資料依法從 事某種社會勞動，并獲得
賴以為生的報 酬收入或經營收入的經濟活動
●實現就業(yè)的條件：
1，就業(yè)主體是達到法定年齡的具有勞動能力的人。
2，就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。
3，就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬的勞動。
●國際勞工組織對就業(yè)人員的界定：
1，正在工作的人。
2，有職業(yè)不工作者或臨時停工者。
3，雇主與自營人員，或正在協助家庭經營而不領報酬的家屬，規(guī)定時間內從事正常工作時間的1/3以上者。
4，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但有再次從業(yè)的人員。


●就業(yè)人數比例：
就業(yè)人數比例=
充分就業(yè)的內涵
●凱恩斯：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工資”。它把失業(yè)分為“自愿失業(yè)”和“非自愿失業(yè)”（工人愿意按現行工資受雇于雇主而得不到就業(yè)。
●理論界的充分就業(yè)概念；
1，充分就業(yè)是指勞動力與生產設備都達到充分利用。
2，充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。
●統計學界用某一具體的就業(yè)水平指標來描述充分就業(yè)。
●從勞動力供求關系上講，充分就業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求處于均衡。
第一節(jié)：就業(yè)與失業(yè)的界定 （二）失業(yè)的度量
●失業(yè)的概念：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現象。
●美國對失業(yè)的界定。指16歲以上非制度限制，不在工作但能夠獲得工作并且：
1，在過去的四周內進行過某種求職活動。
2，暫時被解雇并等待重返工作。
3，一直在尋找工作但暫時生病。
4，在30天內正等待到新工作崗位報到的勞動者。
失 業(yè) 率
●失業(yè)率：是指失業(yè)人數占勞動力總數的百分比。

失業(yè)率=
我國對失業(yè)概念的規(guī)定
●我國1995年對失業(yè)人員的界定。
失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內，具有勞動能力，在調查期內無業(yè)并以某種方式尋找工作的人員。
1 . 登記失業(yè)人員
2 . 調查失業(yè)人員
●我國的失業(yè)統計工作面臨的難點：
1，下崗人員是否應統計為失業(yè)人員。
2，我國的鄉(xiāng)村勞動力中有無失業(yè)人員。

自然失業(yè)率的界定
●自然失業(yè)率的概念。
自然失業(yè)率是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多的勞動力需求的失業(yè)率。

●影響二戰(zhàn)以來自然失業(yè)率上升現象的因素：
1，勞動力結構的變化。
2，工資剛性程度增強。
3，失業(yè)保險的影響。
4，結構性失業(yè)增加。
研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義
1，就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經濟形式好壞的標準之一。

2，就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經濟運行的重要指標。
（1）就業(yè)增長是推動經濟增長的各種因素之一。
（2）失業(yè)現象的存在意味著資源沒有得到有效配置。

3，就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質與精神生活密切聯系。
（1）失業(yè)使人們的物質生活蒙受損失。
（2）失業(yè)者將承受極大的心理負擔。

影響就業(yè)的因素分析
●人口因素。
●經濟因素。
1，經濟發(fā)展水平。
2，產業(yè)結構。
●制度因素。
1，經濟體制對就業(yè)的決定作用。
2，勞動制度對就業(yè)的直接影響。
（1）有關勞動就業(yè)的方針政策直接影響著就業(yè)問題解決的程度。
（2）用工制度的內容和形式及其執(zhí)行機構直接影響充分就業(yè)的實現。
（3）工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素。
●心理因素。
就業(yè)意識：人們對就業(yè)問題的基本認識和根本態(tài)度。
第二節(jié)：就業(yè)理論綜述
一 薩伊（法國，1767—1832）的就業(yè)理論。

1，正常情況下，依靠價格機制，國家內部的經濟失調會迅速地被商品市場和生產要素市場的自行運動所消滅。

2，正常情況下，市場經濟會自動實現充分就業(yè)，偏離均衡的現象是暫時的，是不正常的。因此，失業(yè)不是內在的。

3，反對政府干預經濟，主張自由放任的市場經濟。

二 凱恩斯的就業(yè)理論
● 凱恩斯的就業(yè)觀點。
《就業(yè)、利息和貨幣通論》中把失業(yè)歸結為“總需求不足”，認為在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律的作用下，出現有效需求不足。
1，認為存在非自愿失業(yè)。
2，非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。
3，非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。
●凱恩斯的解決對策。
1，擯棄自由放任政策，擴大政府職能，干預和調節(jié)經濟。
2，放棄節(jié)約原則，鼓勵消費。
3，要采取增加投資和提高消費同時進行的方式刺激消費。
4，增加政府開支、發(fā)行公債、赤字等來增加有效需求。
菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明

菲利浦斯曲線：一種表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互交替關系的曲線。

菲利浦斯曲線說明失業(yè)率與貨幣工資增長率之間是逆相關或負相關的。
弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析

弗里德曼在菲利浦斯曲線的基礎上引入預期的因素。

預期：就是在產生通貨膨脹的情況下，人們根據過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經濟行為的依據。
供給學派的就業(yè)理論
供給學派認為，促使經濟增長、實現充分就業(yè)的最好辦法，是刺激供給（生產）方面，而不是增加商品和勞務的消費（需求）方面。
1，稅收的作用。認為邊際稅率的高低通過影響勞動力和閑暇相對價格的對比而影響勞動力供給。
2，保障的作用。認為失業(yè)保險和社會救濟金制度降低了生產成本，促使人們愿意延長失業(yè)期限，導致失業(yè)增加和總產量縮減。
3，立法的作用。認為最低工資立法等勞動立法的實施，增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙了就業(yè)水平的上升。
第三節(jié)：就業(yè)結構分析
一，研究就業(yè)結構的意義。
●就業(yè)結構一般是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領域的分布、構成和聯系。

●就業(yè)結構的特點有：歷史性、功能性、復雜性等。

●就業(yè)結構的經濟和社會意義。
1，就業(yè)結構合理是經濟結構合理從而使產出最大、效益最高的保障。
2，就業(yè)結構在一定程度上決定著經濟結構的其他方面。
3，就業(yè)結構的社會意義。

二，就業(yè)的產業(yè)結構
1，就業(yè)的產業(yè)結構就是指社會勞動力在產業(yè)間及各產業(yè)內部的分配。
2，就業(yè)結構與產業(yè)結構的變化規(guī)律：配第—克拉克定律。
3，就業(yè)結構的國際趨勢。
（1）第一產業(yè)勞動力比重急劇減少。
（2）第二產業(yè)勞動力變動情況復雜。
（3）第三產業(yè)就業(yè)比重不斷上升。
4，我國就業(yè)結構的演變特點。
（1）就業(yè)結構變化基本上與配第—克拉克定律相符。
（2）我國就業(yè)結構現狀仍然比較落后。
（3）我國就業(yè)結構的調整。
三，就業(yè)的城鄉(xiāng)結構
1，城市與鄉(xiāng)村的劃分。
城鄉(xiāng)的劃分主要是根據城市、鄉(xiāng)村社會經濟條件的差別。
2，中國的城市化進程。
（1）改革開放前的城市化特征（重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略）
（2）改革開放后城市化的新特征（市場的發(fā)展）
3，中國城鄉(xiāng)就業(yè)結構的演變。
就業(yè)的城鄉(xiāng)結構是指勞動力在城市和鄉(xiāng)村的分布構成情況。
（1）我國城鄉(xiāng)就業(yè)結構演變歷史。
（2）我國城鄉(xiāng)就業(yè)結構與國外的比較。
4，我國農村勞動力轉移。
（1）階段性鮮明
（2）速度快
第四節(jié)：失業(yè)類型及成因分析
一，摩擦性失業(yè)
●摩擦性失業(yè)是指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)。
●摩擦性失業(yè)的特點。
1，行業(yè)廣且涉及人員多。
2，失業(yè)期限較短。
●摩擦性失業(yè)產生的主要原因。
1，勞動力市場的動態(tài)屬性。
2，信息的不完善。
3，現行經濟制度的影響（失業(yè)救濟金、福利安排等）。
二，結構性失業(yè)
●結構性失業(yè)是指由于勞動者的技能結構與現有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現象（技能、文化、區(qū)域、年齡等結構失衡）。

●結構性失業(yè)的特點。
1，明顯的群體性。
2，失業(yè)的周期較長。

●結構性失業(yè)產生的原因。
1，經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。
2，求職者與工作空缺地理位置不匹配。
三，周期性失業(yè)
●周期性失業(yè)，又稱為需求不足型失業(yè)，是指由于經濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產生周期性波動而形成的失業(yè)。
●周期性失業(yè)的特點。
1，周期性失業(yè)緣于經濟總量失衡。
2，因周期深度不同，各個周期的失業(yè)率也存在較大差異。
3，周期性失業(yè)具有普遍性，遍及國民經濟的各個領域。
●周期性失業(yè)的主要原因。
1，供需雙方信息不對稱。
2，人力資本投資的非均衡性
3，勞動力市場競爭力的要求
四，隱性失業(yè)
●隱性失業(yè)是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象時存在的不以社會上存在失業(yè)人口的形式表現出來的失業(yè)。

●隱性失業(yè)的特征。
1，表面上就業(yè)。
2，無法準確識別。

●隱性失業(yè)產生的原因。
1，與公開性失業(yè)相同的原因。
2，不同于公開性失業(yè)的原因（政府出于自身的需要，通過某種制度造成）。
五，其他類型失業(yè)
●季節(jié)性失業(yè)。
1，季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節(jié)性的波動，從而導致勞動者就業(yè)崗位的喪失。
2，季節(jié)性失業(yè)的影響。
（1）季節(jié)性工人的就業(yè)時間短，收入受到影響。
（2）工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用。
●技術性失業(yè)。
技術性失業(yè)是指由于引進技術代替人力勞動而產生的失業(yè)現象。主要有引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理等。
●資源失業(yè)。
資源失業(yè)是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因而自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。
第五節(jié)：中國轉軌時期的就業(yè)
一，中國計劃經濟時期的就業(yè)特點
●在高度集中的計劃經濟體制時期，我國形成了勞動力配置、統包就業(yè)、行政調配、城鄉(xiāng)分割的勞動就業(yè)制度。
1，國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統一計劃。
2，國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統包就業(yè)。
3，國家對單位用人實行統一招收。
4，國家對勞動力調劑實行統一調配。
5，城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。
1949-1977年我國就業(yè)和失業(yè)基本情況
二，中國計劃經濟向市場經濟轉軌時期的就業(yè)方針
1，初期的“三結合”就業(yè)方針：勞動部門介紹就業(yè)、資源組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合。
2，80年代中期以后的深化改革。
（1）把企業(yè)和勞動者推向市場。
（2）從市場的角度重新認識勞動就業(yè)問題。
a, 改變了勞動就業(yè)工作只是安排勞動力的觀念，明確了應該著眼于勞動力資源的開發(fā)利用。
b,改變了只管城鎮(zhèn)，不考慮農村就業(yè)的傾向，認識到應該重視城鄉(xiāng)統籌安排。
（3）建立就業(yè)服務體系并發(fā)揮積極作用。
1978-1998年就業(yè)基本情況
我國新時期的就業(yè)方針和展望
● 勞動者自主擇業(yè)。

● 市場調節(jié)就業(yè)。

● 政府促進就業(yè)。

第六節(jié)：中國目前失業(yè)原因分析
●從勞動力供給方面看：中國經濟是一個人口和勞動力過剩的經濟，勞動力的增長一直快于經濟發(fā)展對勞動力需求的增長。
●從勞動力需求方面看：提供新的就業(yè)機會需要大量的資本投入和基本建設，而中國一直都是一個有效資源稀缺的國家。
●農村剩余勞動力的形成。大量農村剩余勞動力由于戶籍制度的原因一部分滯留于農村，另一部分形成流動人口成為龐大的隱性失業(yè)大軍。
●隱性失業(yè)顯性化。
第九章 人力資本投資
●第一節(jié) 人力資本概述

●第二節(jié) 教育投資分析

●第三節(jié) 培訓的成本效益分析

●第四節(jié) 勞動力的流動
第一節(jié)：人力資本概述
一，人力資本理論的產生和發(fā)展。
1，舒爾茨，《人力的資本投資》。他把人力資本的基本觀點歸納為；
（1）有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源。
（2）人力資本投資的收益大于物力資本投資的效益。
（3）教育投資是人力資本投資的主要部分
（4）人力資本理論是經濟學的重大問題。
2，貝克爾，《人力資本》《家庭經濟分析》。他把人力資本理論引入家庭經濟分析。
3，明塞爾。他用人力資本來解釋個人收入的差別。
二，人力資本的含義及其特點
●人力資本的含義。
任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并有其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么，這種投入所形成的價值就是人力資本。

●人力資本的特點。
1，人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。
2，人力資本的所用權不具備轉讓或繼承的屬性。

三，人力資本投資的主要形式及特點
●凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用和時間都是人力資本投資。
●人力資本投資的主要形式。
1，各級正規(guī)教育。
2，職業(yè)技術培訓。
3，健康保健。
4，勞動力流動。
●人力資本投資的特點。
1，投資收益的廣泛性。
2，投資收益取得的遲效性與長期性。
3，投資收益的多方面性。
第二節(jié)：教育投資分析
● 教育投資的成本與收益。
1，成本。人力資本投資教育費用包括直接成本和間接成本兩大部分。
（1）直接成本包括學雜費、書本費以及其他一些費用。但不包括全部的住宿和伙食等費用。
（2）間接成本是指放棄教育而能得到的最大的收益。
2，收益。教育投資的收益是一種未來的收益。
（1）表現為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善，生活質量的提高。
（2）還表現為非貨幣性的收益，比如社會地位或身份的提高，擁有較大的職業(yè)機動性以及精神生活更加充實。

二，教育投資分析模型
●考慮到貨幣的時間價值，投資主體需要將未來的收益流折算成某一基點的價值，即現值與當時的成本進行比較，從而決定投資是否合理。
●現值是指未來一定量的價值相當于現在多少價值。
●個人教育投資分析。
1，其他相同，投資后的收入增量越多（收益時間越長），則投資的凈現值就越可能為正，越有經濟合理性。
2，其他相同，接受教育投資的成本越低，就越會有更多的人愿意接受教育。
3，其他相同，收入增量的規(guī)模會對教育投資決策產生影響。
教育投資需求曲線
教育資本投資供給曲線
教育資本投資的均衡
第三節(jié)：培訓的成本效益分析
一，培訓的成本與效益。
1，成本。
（1）受訓者所需的直接貨幣成本以及培訓活動所需的物質條件的成本。
（2）實施培訓的機會成本。
（3）利用機器或有經驗的員工從事培訓活動的機會成本。
2，收益。
（1）對于企業(yè)，員工績效的提高讓企業(yè)得到更多利潤。
（2）對于受訓者，可以增加勞動收入和待遇，提高選擇職業(yè)的能力。
二，兩種在職培訓的成本效益分析
●一般培訓的成本效益分析。
1，所謂一般培訓是指員工通過培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性。
2，企業(yè)在通常情況下，不愿意單純地為本企業(yè)員工提供適用性極強的一般訓練。通常由社會上的職業(yè)技術學校來承擔這項任務。
3，如果企業(yè)為員工提供一般培訓，則，合理的情況應該是員工自己負擔接受一般培訓的成本并享受其收益，
4，在員工為企業(yè)服務的年限內，只有當其接受培訓的凈現值大于零時，他才會接受培訓。

一般培訓的成本與收益

●特殊培訓的成本收益分析。
所謂特殊培訓是指員工通過培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，只對培訓的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)提高的更多。
1，員工一般不會為這種培訓支付所有的費用。

2，現在企業(yè)在處理特殊培訓的成本收益關系時，通常：
（1）勞動雙方達成默契，或訂立長期勞動合同。
（2）調整特殊培訓的成本—收益結構。

3，通常，與受過一般培訓的員工相比，受過特殊培訓的員工的辭職率要低一些。

4，企業(yè)不愿意解雇受過特殊培訓的員工，因為他們的離去會影響企業(yè)正常的工作次序。
特殊培訓的成本與收益
第四節(jié)；勞動力的流動
一，勞動力流動的類型。

1，工作崗位之間的流動。

2，職業(yè)之間的流動。

3，地域之間的流動。

4，地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動。
二，勞動力流動的條件
1，勞動力流動的基本概念。
所謂勞動力流動，是指勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產業(yè)之間、職業(yè)之間、職位與崗位之間的自愿選擇與遷移。

2，勞動力流動的兩個基本假設：
（1）勞動力的流動是勞動力為了實現自己的利益而自愿遷移的行為。
（2）勞動力市場上，勞動力有流動的自由選擇權。


3，勞動力流動的4 個條件。

（1）勞動力的個人所有權。

（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經濟福利方面的差異。

（3）社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權。

（4）社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

三，勞動力流動的成本收益分析
1，成本。包括交通費、搬家費、在流動過程中所放棄的收入、離開家人和朋友所帶來的心理損失、資歷和養(yǎng)老金的損失。

2，收益。收益是指勞動力流動后，重新尋找到的工作崗位給其帶來的預期收入。

3，成本收益分析。如果預期增加的收入現值超過成本的現值，勞動力就會流動；反之，即使流動目的地的潛在收入大于目前工作地的收入，人們也會認為不值得而不進行流動
四，影響勞動力流動的因素
1，年齡。
（1）年齡越大者收回投資的年限越短。
（2）年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。
（3）年齡較大者流動成本高于年輕人。
2，家庭。
勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。
（1）未婚比已婚更易流動。
（2）妻子就業(yè)阻礙了流動，妻子就業(yè)時間越長，越不易流動。
（3）有學齡兒童的家庭不易流動。

3，教育。
在其他條件不變條件下，學歷越高，越有可能流動。
4，流動的距離。
勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動。
（1）距離越遠，可能流動的勞動力獲得工作機會的信息越有限。
（2）流動的實際距離越遠，流動費用及流動后探望親友和家屬的交通費、流動的心理成本越高。
5，失業(yè)率。
失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。
（1）有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動。
（2）地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關關系。

6，職業(yè)許可制度。
有些職業(yè)需要職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程序由地方政府及有關專門機構控制，這對這些職業(yè)的勞動者在地區(qū)之間和職業(yè)之間的流動產生限制。
7，國家和地方政策將影響勞動力的流動。
（1）高個人所得稅將阻止勞動力的流動。
（2）政府花費在服務上的人均費用狀況將促進流動。
（3）政府吸引新行業(yè)的政策會導致國際間勞動力流動。
8，國際環(huán)境。
流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭往往導致國際流動。
9，工會。
10，流入地的環(huán)境質量和氣象狀況。
第十章 勞動力市場中的歧視
● 歧視的概念及類型

● 勞動力市場歧視理論

● 收入歧視的測定

● 中國的就業(yè)歧視現象

● 消除歧視的對策
第一節(jié)：歧視的概念及類型
●勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷并最終表現出相同的勞動生產率的勞動者，由于一些非經濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正的待遇。
●歧視的類型：
1，后市場歧視（進入勞動力市場之后遇到的歧視）。
（1）工資收入歧視。
（2）就業(yè)歧視。
（3）職業(yè)歧視
2，前市場歧視（歧視出現在求職之前）。
（1）人力資本投資歧視
（2）接受正規(guī)教育歧視

第二節(jié)：勞動力市場歧視理論
一，個人偏見歧視理論。
這種理論認為歧視是歧視者的一種偏好或“愛好”。認為來源于雇主、工作和消費者三個方面。
1，雇主的個人偏見。
雇主的歧視偏好是他為了與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。
2，歧視系數表示被歧視者對歧視者帶來的主觀上或心理上的代價的大小。
3，在勞動生產率相同、勞動力市場上存在對婦女的歧視的情況下，為了與男子競爭工作機會，她們必須接受更低的工資。
（一），雇主的個人偏見 偏好一致的勞動力市場歧視
偏好不同的勞動力市場歧視

●大多數雇員與女性雇員的工資差別的大小依賴于兩種因素的影響；
1，女性勞動力的數量。
2，雇主的歧視程度。
如果市場上不存在歧視現象，需求曲線就會具有完全彈性；反之，歧視越嚴重，雇員的相對工資就會越低。

●從短期看，歧視與利潤最大化原則是相悖的。

●從長期看，行業(yè)結構會因此隨著時間的發(fā)展而變化。
那些歧視偏好弱，利潤大的企業(yè)將向外擴張，而利潤少、歧視偏好強的企業(yè)所占市場份額將越來越小，由于成本較高，隨著時間的推移，它們將被排擠出這個行業(yè)。

歧視性勞動力市場的進入效應

（二），雇員的偏見
●原因是工作上的競爭及對與部分人員一起工作的厭惡感。
●雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視者而付出更高的成本。

（三），消費者歧視。
● 消費者歧視會引起工資和職業(yè)歧視。
●消費者歧視意味著顧客要支付比不存在消費者歧視的條件下更多的成本，但卻獲得了可以自由享受歧視的效用。
●與雇主歧視不同，它只與效用有關而與利潤無關。

二，壟斷歧視理論
●認為勞動力市場不是完全競爭的，而歧視正是由個別企業(yè)壟斷造成的。
●歧視的動機往往不是偏見，而是貨幣收益。
●主要觀點：
1，男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。
2，女性勞動力工資水平比男性勞動力和沒有歧視時的一般工資水平都低。
3，企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。
4，在產品市場完全競爭條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。
5，市場將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現象。

三，就業(yè)隔離或排擠理論
認為如果社會通過立法或以其他方式改變人們的行為，人為地拆除職業(yè)壁壘，歧視現象就自然會消失。

四，雙重勞動力市場歧視理論。
這種理論把勞動力市場劃分為兩大不可競爭性的類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。勞動者從初級勞動力市場向高級勞動力市場的流動是困難的，長期以來就形成了對初級勞動力市場勞動者的歧視，特別是婦女和農村進城的勞動力。

五，統計性歧視理論。
統計性歧視是指將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇傭標準而產生的歧視。
它是由統計方法不科學，或信息不完全所造成的。
六，搜尋成本歧視理論
●該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。而正在尋找工作的婦女與其他受歧視的勞動力沒有能力掌握勞動力市場的所有信息，他們?yōu)榱双@得與未受歧視勞動力同等的工作機會，不得不進行更長時間和更為艱巨的搜尋。就是說，只要遇到有歧視行為的雇主，他們就不得不增加求職的成本。

勞動力的邊際收益產品
勞動力的邊際費用MEL和工資W
第三節(jié)：收入歧視的測定
一，收入歧視測定的特點。

●收入歧視是說具有同等技能的人的勞動報酬并不取決于他們在勞動生產率方面的實際表現，而是取決于他們的非經濟特征。

●收入歧視是任何群體間的平均報酬差距，是不能由有關經濟特征差別來解釋的那一部分。
二，歧視測定的技術方法 ——差額法圖示
第四節(jié)：中國的就業(yè)歧視現象
●目前我國的就業(yè)歧視現象主要有：

1，性別歧視。

2，年齡歧視。

3，經驗歧視。

4，身高歧視。
第五節(jié)：消除歧視的對策
一，香港的消除歧視政策。
1，教育的推廣。
2，法律及指引。
3，研究。
4，調查及調解。
二，美國的消除歧視政策。
三，日本的消除歧視政策?！赌信陀脵C會平等法》
1，關于就業(yè)機會與勞動待遇方面的均等。
2，關于女性員工勞動保護規(guī)定的修改。
3，有條件地放寬與產假相關的待遇。

第十一章 政府行為與勞動力市場

●國家財政與勞動力市場。

●勞動力市場的制度結構與競爭。

●就業(yè)與收入的宏觀調控
第一節(jié)：國家財政與勞動力市場
一，政府支出與勞動力市場。

● 政府支付包括各級政府支付的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。
●政府購買是一種實質性的支付，有著商品和勞務的實際交易，因而直接形成社會總需求，是國民收入的組成部分。
●轉移支付是政府收入再分配的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
（一）公共部門就業(yè)和工資的決定
●公共部門與企業(yè)部門的就業(yè)決策的差異：
1，公共部門生產和服務規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權力實現國家職能，決策目標為服務最大化。
2，公共物品的生產規(guī)模受到財政收入水平的硬約束。
3，公共部門的絕大多數產品和服務不能用價值指標進行準確的評價與度量。
4，公共部門的產品和服務不存在可以準確計量的市場需求曲線。
●政府只能在權衡財政收入和公共物品的社會效用的條件下決定公共物品的生產規(guī)模。一般進行“成本—收益”分析。

●造成公共部門就業(yè)量增長相對較快的原因：
1，經濟和社會的發(fā)展增加了對公共部門的需求。
2，社會生產規(guī)模的擴大，以交換為基本外在特征的市場經濟的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會價值。
3，國民收入的增加，政府收入的增長，個人收入的增長奠定了公共部門 迅速發(fā)展的基礎。
●公共部門的工資水平實行“比較工資”的原則，即公共部門勞動者的工資水平參照相當于企業(yè)部門勞動者的工資水平進行制定。
1，附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動者比企業(yè)勞動者高。
2，公共部門勞動者的流動率要低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務的提升帶來工資的增加。
3，公共部門的結構特點使得工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重。
4，公共部門的產品和服務對經濟周期性波動的敏感性不如企業(yè)部門強，公共物品類似于生活必需品，其收入彈性較小。
5，公共物品的生產更多地分布于具有自然壟斷性質的領域。

（二）政府轉移支付和補貼對勞動力市場的影響
● 政府轉移支付和補貼與勞動力需求。
政府轉移支付和補貼的數量變動不影響國民收入的變動，因此與經濟社會的就業(yè)總量無關。
但轉移支付和補貼卻對社會產品的總需求結構產生重大影響，從而影響勞動力市場的勞動力需求結構。
●政府轉移支付和補貼對勞動力供給的影響。
政府轉移支付和補貼對勞動力供給的影響主要體現為改變個人勞動力供給決策的條件。
轉移支付與補貼是政府的貨幣支出，同時是一定社會群體的貨幣收入，這種收入增量會產生收入效應和替代效應（由于轉移支付的存在，影響到一些商品或服務的價格）。
二，政府稅收對勞動力市場的影響
（一）個人所得稅對勞動力市場的影響。
●這種影響主要表現在對定量標準以上的勞動所得課稅直接影響勞動供給。
●在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。在個人所得稅中，勞動者承擔部分稅收，雇主承擔部分稅收。
（二）社會保障稅對勞動力市場的影響
●國家通常根據工資總額來征收社會保障稅，用于勞動者暫時或永久喪失勞動能力時對勞動者進行補償，如支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險等。
●限制價格的政策對勞動力市場同樣具有重要的影響。
第二節(jié)：勞動力市場的制度結構與競爭
一，勞動力市場的制度結構要素。
1，最低勞動標準（最低工資標準、最長勞動時間標準等）
（1）最低工資標準。
●最低工資標準是國家為保證維持勞動力再生產的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標準。
●最低工資標準的確定。
a，勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
b，社會平均工資水平。
c，勞動生產率。
d，就業(yè)狀況。
e，地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。



（2）最長勞動時間標準。
最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長勞動時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

（3）其他勞動條件標準。
其他勞動條件標準包括最低就業(yè)年齡標準、保護勞動者在生產中的安全和健康所采取措施的各種法律規(guī)范以及關于女工與未成年工的特殊保護等等。

●最低社會保障制度是以國家或政府為主體、依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。

●主要功能是為勞動力市場的正常運行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會經濟的有序性，使國民經濟和整個社會有機體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協調地發(fā)展。
3，工會
●工會是勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團隊交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工本身的社會性團體。
●工會最基本的功能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。
●工會還具有增進社會整體利益的責任。
1，經濟性的功能。
2，政治性的功能。
3，社會性的功能。
4，心理性的功能。
我國工會法規(guī)定工會的權利
1，工會有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利。
2，工會有維護職工合法權益的權利。
3，工會有代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權利。
4，工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁。
5，工會有監(jiān)督用人單位解除勞動合同的權利。
6，工會有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關工資、社會保險、工作時間、勞動保護等方面的勞動法律法規(guī)的權利。
7，工會有要求用人單位為工會辦公和開展活動提供經費和必要的物質條件的權利。
二，勞動力市場的制度結構與競爭機制
1,競爭與保障。
●降低工資可以增加企業(yè)的利潤，但是：

（1），如果工資不斷下降，甚至降到維持最低生活水平的臨界點，就會破壞勞動力的再生產。

（2），假若存在著極為低廉的工資且僅能維持最低生活，則通過市場競爭形成價格的機制就無從發(fā)揮作用。

2，勞動力市場的穩(wěn)定與制度結構
●如果勞動力市場具有自行恢復穩(wěn)定均衡的能力，那就無須為實現勞動力資源的優(yōu)化配置建立控制勞動力市場運行的制度結構體系，也就不必進行人為的干預。

●如果勞動力市場不具有自行恢復穩(wěn)定均衡的能力，那就必須建立市場外的制度體系，進行政策干預。

勞動力市場均衡與制度結構
第三節(jié)：就業(yè)與收入的宏觀調控

●財政政策
●貨幣政策
●收入政策
●人力政策
一，財政政策
●財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。包括增減政府稅收和預算支出水平調節(jié)。
●兩種類型：
1，擴張性財政政策（擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等）。
2，緊縮性財政政策（減少政府購買和轉移支付、提高稅率等）。
●三種主要手段：
1，調整政府購買水平。
2，調整政府轉移支付水平。
3，調整稅率。
二 ，貨幣政策
●貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
●兩種類型：
1，擴張性貨幣政策（增加貨幣供應量、降低利率等）。
2，緊縮性貨幣政策（消減貨幣供應量、提高利率等）。
●三種主要手段：
1，調整法定準備金率。
2，調整貼現率。
3，中央銀行進行公開市場業(yè)務。

三，收入政策
●收入政策是指政府采取的通過控制工資和物價來制止或預防通貨膨脹以及實現國民收入分配均等化的政策。控制的重點是工資和利潤水平。
●三種主要手段：
1，工資—物價指導。將貨幣工資的增長率控制在勞動生產率的增長幅度內。
2，工資—物價管制。政府規(guī)定并強制實行某種工資標準和物價標準。
3，經濟激勵和經濟懲罰。政府以稅收方式來控制工資的增長。


四，人力政策
●人力政策是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應能力，達到改善勞動力供給結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。
●人力政策的三種主要類型：
1，技能培訓計劃，包括經常性訓練和職業(yè)訓練等。
2，職位開發(fā)計劃。包括學徒擴展計劃和職位擴大計劃等。
3，就業(yè)能力發(fā)展計劃。包括集中性就業(yè)和工作刺激等。
●主要手段：
1，加大人力資本投資力度。
2，加強職業(yè)指導和職業(yè)介紹。
3，激勵就業(yè)的措施（鼓勵失業(yè)者盡快再就業(yè)和鼓勵企業(yè)雇用失業(yè)人員）。
4，實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃。
5，開發(fā)臨時性就業(yè)崗位。
第十二章 勞動關系

●勞動關系概述

●勞動關系的調整

第一節(jié)：勞動關系概述

一，勞動關系。

1，勞動關系就是在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結合成的一種社會經濟關系。

2，它一般分為三類：
（1）從業(yè)關系。
（2）組合關系。
（3）分配關系。


3，勞動關系的特征。
（1） 它的存在以勞動為基礎，勞動是它的實質與內容。
（2） 它的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具
有一定的特定性。
（3） 勞動者在勞動過程中必須服從內部勞動規(guī)則。
（4） 它通常與集體勞動相聯系，與有酬勞動相聯系。
4，勞動法律關系。
勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程所形成的勞動者與用人單位之間的權利和義務關系。
5，勞動法律關系的特征。
（1）勞動法律關系以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提。
（2）勞動法律關系以法律上的權利義務為紐帶。
（3）勞動法律關系是一種雙務關系。
（4）勞動法律關系以國家強制力作為保障手段。
二，勞動關系的基本類型
1，利益沖突型與利益一體型的勞動關系。
（1）利益沖突型的勞動關系。
（2）利益一體型的勞動關系。

2，利益一體化的勞動關系。認為：
（1）企業(yè)內的矛盾是一種摩擦，不是實質性的利益沖突。
（2）不存在通過工會保護雇員利益的必要。

3，利益協調型勞動關系。（基于多元化的理論）


三，我國勞動關系構建的目標取向
1，我國勞動關系類型的轉變。
●從與計劃經濟體制相適應的勞動關系轉換為與市場經濟體制相匹配的勞動關系，即從利益一體型的勞動關系轉換為利益協調型的勞動關系。
● 主要表現在：
1，勞動關系主體明確化。
2，勞動關系多元化。
3，勞動關系利益復雜化。
4，勞動關系動態(tài)多變化。
5，勞動關系的利益協調機制趨向法制化。


二，建立利益協調型勞動關系。

● 利益協調型勞動關系的基礎是物質利益原則的建立。

● 物質利益原則的內涵有：
1，物質利益激勵機制。
2，物質利益平衡機制。
3，物質利益調節(jié)機制。
4，物質利益約束機制。

●中國利益協調型勞動關系的特點：
1，國有企業(yè)的勞動關系仍占主導地位。
2，勞動關系的轉型具有過度性。
3，集體主義的觀念，“仁和”的文化傳統具有深刻的影響。
第二節(jié)：勞動關系調整
一，企業(yè)勞動關系調整的形式。
1，集體協商制度。
集體協商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽訂集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內容的行為與過程。
2，雇員參與企業(yè)管理制度。主要形式有：
（1）職工代表大會制度。
（2）企業(yè)委員會制度。
（3）職工建議制度。
（4）初級董事會制。
3，工會參與國家和社會經濟決策。
4，建立協調勞動關系的機構。
5，雇員參股制。

二，集體談判模型。
1，集體談判的約束條件。
（1）政府。
（2）市場。
●勞動力需求曲線的工資彈性的大小與工會提高工資的能力的大小成反比。



2，工會弱化約束的努力。

● 勞動力需求的工資彈性主要取決于四個要素：
1，產品需求的價格彈性。
2，生產過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度。
3，工人成本占總成本的比重。
4，其他生產要素的供給彈性。
●工會弱化市場約束的活動：
1，通過對立法的支持和直接的公共關系運動改變對最終產品需求。
2，重視技術變化和工藝流程等能夠造成對勞動力替代的問題。
3，支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計劃以及社會勞動力流動的某些管理政策等以降低這類勞動力的市場存量。

3，效率和約。
●“效用和約”是指市場上存在的一系列至少可以使其中的一方獲益而不使另一方受損的工資和雇用量組合。

● 效率和約模型。

把上面兩個圖形合并在一個坐標上

●效率和約曲線的改變。
1，經濟周期變動，等利潤曲線變位。
2，技術變化，等利潤曲線形狀改變。
3，工會偏好改變，等效用曲線改變。

4，集體談判范圍論
當工資率通過集體交涉決定，而不是通過勞動力市場的自由竟爭決定時，工資率不再是有勞動供求決定的單一點，而存在一個有工會工資要求的上限和雇主愿意提供的工資的下限構成的“不確定性范圍”。


● 堅持點的決定因素：

1，宏觀經濟狀況。

2，其他工會組織的集體談判結果的影響效應。

3，工會組織的團結程度、雇主的實際支付能力以及工會和雇主的財務狀況。

4，集體談判各方的交涉技巧和公共關系能力。


5，希克斯談判模型


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1，如果 EC 曲線保持不變，則任何 UR 曲線向上移動（提高工會對雇主抵制力量）的因素都將同時提高預期的罷工時間和預期的工資上漲幅度。
● 決定工會抵制力量的因素分別是：
（1）工會的組織程度。
（2）工會的財務狀況。

2，任何強化雇主拒絕能力的因素都會導致 EC 曲線的下降，從而也使 UR 曲線下降。
●這些因素主要有：
（1）罷工企業(yè)產品的替代可能性。
（2）產品市場的供給狀況和市場結構。

3，罷工是一種不必要的浪費。


● ?？怂拐勁心Ｐ偷娜齻€嚴重缺陷。

1，模型存在不現實的假設：即談判雙方意識到對手的讓步意愿。

2，模型假定讓步曲線是固定的，不受談判過程中變化和動態(tài)因素的影響，?？怂鼓Ｐ筒⑽匆庾R到這樣的可能性，隨著談判過程的繼續(xù)，讓步的意愿會增強。

3，模型可能過高估計了談判雙方計算談判成本的準確性。

三，勞動關系的社會調整
1, 勞動關系調整的基本原則。
調整勞動關系的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切相關聯系的一些其他社會關系時必須遵循的基本原則和指導思想。

2，基本原則的特征。
（1）基本原則是勞動法律中具有指導性、綱領性、規(guī)律 性的基本準則，而不是勞動法律制度中某一具體的法律的規(guī)定。
（2）基本原則反映了勞動法律的性質、價值取向和特點。
（3）基本原則對具體的勞動法律規(guī)范具有約束力。

3，基本原則的內容
（1）勞動者享有平等的勞動權利。
（2）勞動者有通過勞動獲得勞動報酬的權利。
（3）勞動者有休息休假的權利。
（4）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
（5）勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。
（6）勞動者有獲得社會保險和福利的權利。
（7）勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
（8）勞動者有依法參加和組織工會、參與民主管
理的權利。

勞動經濟學 (ppt)