管理級員工薪資體系

管理職員工資待遇考核標準(試行)
一、分配原則：
薪資待遇是員工的勞動報酬，是企業(yè)對員工勞動成果的評價，公平合理的薪資待遇，有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增加企業(yè)凝聚力和團隊榮譽感，
公司的薪資待遇分配原則：公平合理 充分體現(xiàn)：價值觀念、績效評估、責任和收益，團隊意識
價值觀念：創(chuàng)造的價值和薪資待遇成正比，體現(xiàn)創(chuàng)新、改革、效率、成本意識，服從市場規(guī)律。
績效評估：注重實效、注重結果、注重人才、講求誠信，提倡發(fā)揮個人能動，提倡時間觀念，
責任和收益：責任越大、風險越大、收益越高
團隊意識：團隊榮譽、對團隊的貢獻
二、分配原理：
遵從市場原則，遵從成本管理的原則，充分體現(xiàn)職工的收入與企業(yè)效益密切相關，充分體現(xiàn)個體與集體的關系，體系團隊意識和敬業(yè)精神。充分體現(xiàn)對職工勞動付出的尊重。職工的勞動價值與勞動成本之間的關系，見下圖：


價 勞動創(chuàng)造價值
值
勞動價值體現(xiàn)區(qū)


勞動力總成本
平衡點

企業(yè)虧損區(qū)

工資待遇


勞動力固定成本





工作量
管理人員工資待遇標準：
包括生活費+（崗位工資+崗位技能工資+效益工資）X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。
生活費：300元
崗位工資：

部門經(jīng)理 高級職員 中級職員 初級職員 普通職員
生產管理部 （副總）1000 600 450 400 350
質量技術部 （總工）800 600 400 350 300
市場管理部 600 400 350 300
財務資產管理部 600 400 350 300
綜合管理部 600 400 350 300
崗位技能工資：

副總級 部門經(jīng)理 高級職員 中1級 中2級 初1級 初2級 普通職員
本科5年?？?年以上工作經(jīng)驗 ≥600 400 600 400



本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗 600 400 500 400 300


本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗
400
400 300 200 150
本科0年?？?年以上工作經(jīng)驗




200 150
?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗





150 100
?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗






100
效益工資：(公司利潤)

10萬以下 10～20萬 20～40萬 40～80萬 80萬以上
部門經(jīng)理 0 200 300 500 600
高級職員 0 200 300 500 600
中級職員 0 150 220 380 450
初級職員 0 100 150 250 300
普通職員 0 70 100 180 200

職員素質要求：
部門經(jīng)理：必須本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗，能夠有效組織本部門工作，完成公司的各項考核指標，有一定的組織管理能力，一定的專業(yè)技術水平，其素質標準如下：
1. 具有一定的工作經(jīng)驗，必須本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗
2. 高度的事業(yè)心、責任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度
3. 熟練運用ISO9000質量標準，企業(yè)管理知識、具有較強的分析策劃能力
4. 創(chuàng)新能力，不斷開拓進取
5. 全局觀，工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助
6. 有較強的應變能力，和處理問題的能力和魄力
7. 善于溝通，團隊精神，培訓能力
8. 誠信敬業(yè)，講求原則。
高級職員：必須本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗，具有較高專業(yè)技術水平，其素質標準：
1. 本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗
2. 高度的事業(yè)心、責任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度
3. 熟悉ISO9000質量標準，具有技術質量、設備、財務等相關專業(yè)的經(jīng)驗
4. 創(chuàng)新能力，產品開發(fā)和技術革新、工藝改進、設備改造能力
5. 全局觀，工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助
6. 誠信敬業(yè)，講求原則
7. 善于溝通，團隊精神，培訓能力
中級職員：具有一定的工作經(jīng)驗，一定的專業(yè)技術水平，必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗，其素質標準：
1. 必須本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗
2. 高度的事業(yè)心、責任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度
3. 熟悉ISO9000質量標準，具有相關專業(yè)的管理經(jīng)驗，和知識技能
4. 創(chuàng)新積極進取
5. 全局觀，工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助
6. 誠信敬業(yè)，講求原則，組織紀律性強
7. 善于溝通，團隊精神，吃苦耐勞，一定的培訓能力
初級職員：?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗，一定的專業(yè)技術水平，其素質標準：
1. 必須專科1年中專3年以上工作經(jīng)驗
2. 責任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度
3. 掌握ISO9000質量標準，具有相關專業(yè)的管理經(jīng)驗，和知識技能
4. 工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助
5. 能獨立完成本職工作
6. 誠信敬業(yè)，講求原則，組織紀律性強
7. 善于溝通，團隊精神，吃苦耐勞，一定的培訓能力
8. 積極進取，不斷學習，提高個人素質，吃苦耐勞
普通職員：?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗，一定的專業(yè)技術知識，其素質標準：
1. 必須?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗
2. 責任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度
3. 掌握ISO9000質量標準，具有相關專業(yè)經(jīng)驗，和知識技能
4. 工作有計劃性，嚴謹認真，協(xié)作互助
5. 基本能獨立完成本職工作
6. 誠信敬業(yè)，講求原則，組織紀律性強
7. 善于溝通，團隊精神
8. 積極進取，不斷學習，提高個人素質，吃苦耐勞
各部門職員的素質、職能詳細見《公司各部門職能職業(yè)素質標準》
崗位考核系數(shù)的確定：
崗位考核內容：
1. 德，主要是指職員的修養(yǎng)、思想水平、道德品質
2. 能，主要是指職員的業(yè)務能力和知識水平、工作能力
3. 勤，主要是指職員的工作態(tài)度、和敬業(yè)精神的表現(xiàn)
4. 績，主要是指職員的完成任務的數(shù)量、質量、效益和貢獻
四項考核重點是業(yè)績考核，業(yè)績是職員德、能、勤的體現(xiàn)。
考核標準：
采用評分表制，詳細見《職員考核評分表》，和《部門主管考核評分表》
根據(jù)《公司各部門職能職業(yè)素質標準》公平、公正、公開的對職員進行考核。
崗位考核系數(shù)的確定：
根據(jù)各職員所得的分值除以一百，即可得到崗位考核系數(shù)。
出勤考核：
按公司的考勤制度，詳細見《員工手冊》，日工資的確定：（生活費+崗位工資+崗位技能工資）/30天。滿勤0元，加班按照公司的考勤制度。


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