"自欺行為"教你如何管理與運(yùn)用
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
"自欺行為"教你如何管理與運(yùn)用
自欺行為 前 言 “正是因?yàn)閮?nèi)心的無(wú)知,人們才會(huì)迷失自己。” —印第安部落蘇族長(zhǎng)老 黑麋鹿(Black Elk) 長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)“自欺行為”的思考僅僅是那些沉思冥想的哲學(xué)家,以及研究人類(lèi)科學(xué) 核心問(wèn)題的學(xué)者們所關(guān)注的領(lǐng)域,大眾基本上沒(méi)有意識(shí)到這一問(wèn)題的存在。假如“自欺行 為”尚未“觸及”日常生活的方方面面,那人們不知道這些倒也無(wú)所謂。用“觸及”這個(gè)詞來(lái) 形容它的影響已經(jīng)夠溫和的了,事實(shí)上自欺行為的影響力已經(jīng)大到足以決定個(gè)人對(duì)于生 活中的各個(gè)層面的體驗(yàn)。而本書(shū)的主題,正是解說(shuō)這種決定性的作用究竟有多大,以及 它是如何成為“領(lǐng)導(dǎo)力”的一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題的。 為了讓讀者對(duì)“自欺行為”的危險(xiǎn)影響有個(gè)概念,我們先看看下面這個(gè)例子吧。一個(gè) 嬰兒正在學(xué)習(xí)爬行。一開(kāi)始,她倒退著在房間里爬行,爬著爬著不知怎么就卡在了家具 下面。于是她敲打家具,一邊哭喊一邊用小腦袋去撞家具,又急又惱。這時(shí),她唯一能 想到的讓自己出來(lái)的方法就是更用勁地去推家具。結(jié)果,情況更糟糕了,她被卡得更緊 了。 假如這個(gè)嬰兒會(huì)說(shuō)話(huà)的話(huà),她一定會(huì)埋怨這個(gè)礙事的家具。畢竟,她已經(jīng)想盡了所 有的辦法。但很顯然,即使她沒(méi)有意識(shí)到,問(wèn)題也的確是因她而起的。雖然她盡其所能 ,但是問(wèn)題的關(guān)鍵在于,她沒(méi)有意識(shí)到自己本身就是問(wèn)題。而一旦像她這樣的話(huà),那就 怎樣也想不出來(lái)解決的辦法了。 “自欺行為”與此十分相似。它使我們受到蒙蔽,卻不知問(wèn)題的真正原因。而一旦被 蒙蔽,我們所能想到的所有“解決方案”只會(huì)使情況更糟糕。這就是對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)力”來(lái)說(shuō), “自欺行為”為什么顯得如此重要的原因—領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了讓事情變得更好。正是因?yàn)榇?在著“自欺行為”,我們的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)常受到破壞,并且,并非是由于“家具”這些外在的原 因,而是錯(cuò)在我們自己。 我們之所以編寫(xiě)此書(shū),就是為了讓人們能了解“自欺行為”—這個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)都只是學(xué)者 才去關(guān)注的問(wèn)題的最核心內(nèi)容。而且,本書(shū)不僅僅涉及問(wèn)題本身,它同時(shí)還提供了針對(duì) “自欺行為”的解決方案。 通過(guò)講解“自欺行為”以及其解決方案的經(jīng)驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn)人們獲取這些知識(shí)之后會(huì)大 受裨益。人們的洞察力更加敏銳,緊張沖突感會(huì)減少,更渴望團(tuán)隊(duì)工作,責(zé)任感倍增, 獲取成功的能力也會(huì)增強(qiáng),滿(mǎn)意與幸福感也更加深刻。我們希望通過(guò)這本關(guān)于“自欺行為 ”及其解決方案的概述性書(shū)籍,能給大家在上述各個(gè)方面帶來(lái)一種全新的思路。在各種企 業(yè)組織活動(dòng)之中,無(wú)論是商界、社區(qū)還是家庭關(guān)系,最重要的不僅僅是人們之間的相互 影響,而是將這種影響持久地保持下去。 關(guān)于本書(shū)的一個(gè)注釋 盡管本書(shū)是以我們工作中的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的,但書(shū)中的人物和企業(yè)組織并非代表某 個(gè)特定的個(gè)人或公司。其中,關(guān)于“傳染病控制之父”匈牙利醫(yī)生西梅爾威斯 (Ignaz Semmelweis)的有關(guān)情況的確是取自一本書(shū)中的真人真事。這本書(shū)是由科德?tīng)枴たㄌ?K. Codell Carter)和芭芭拉·卡特(Barbara R. Carter)合著,韋斯特波特公司下屬的格林伍德出版社(Westport, Conn.: Greenwood Press)在1994年出版的《產(chǎn)褥熱:西梅爾威斯醫(yī)生科學(xué)傳記》 (Childbed Fever: A Scientific Biography of Ignaz Semmelweis)。 第一篇 巴德VS湯姆:誰(shuí)困在盒中 ·第一章 巴德先生 ·第二章 你不知道自己出了問(wèn)題 ·第三章 誰(shuí)在自欺 ·第四章 尋找自欺病因 ·第五章 潛伏的自欺隱患 ·第六章 “盒子”內(nèi)外兩世界 ·第七章 別做盒子里的人 ·第八章 不止我困在盒子里 第二篇 巴德VS湯姆:為什么困在盒子里 ·第九章 凱特女士 ·第十章 沉默的開(kāi)場(chǎng)白 ·第十一章 自我背叛 ·第十二章 自我辯解 ·第十三章 盒子是怎樣形成的 ·第十四章 盒子里的串通 ·第十五章 盒子里的集體 ·第十六章 給“自欺”問(wèn)診 第三篇 巴德VS湯姆:讓我們跳出盒子 ·第十七章 盧先生 ·第十八章 “盒子理論”誕生記 ·第十九章 如何跳出盒子 ·第二十章 起跳前的準(zhǔn)備 ·第二十一章 奮力起跳 ·第二十二章 跳出盒子的領(lǐng)導(dǎo) ·第二十三章 跳出盒子的查格羅姆 ·第二十四章 讓我們跳出盒子 第一章 巴德先生 1. 查格羅姆的新成員 兩個(gè)月前的一天,我第一次步入查格羅姆公司總部去應(yīng)聘該公司的高級(jí)管理職位。這里 遠(yuǎn)離市區(qū)喧囂,幽靜有如校園。十幾年來(lái),我一直在查格羅姆公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作 ,因此十分注意該公司的動(dòng)向。后來(lái)我厭倦了那份工作,便想跳槽到這里。在接受了八 次面試之后,接下來(lái)的三個(gè)星期里我沒(méi)有得到任何消息。正當(dāng)我灰心喪氣之時(shí),我卻意 外地被錄用了。在查格羅姆公司,我將負(fù)責(zé)一條生產(chǎn)線(xiàn)。 查格羅姆公司接受高級(jí)管理人員有一套特別的儀式—我得用一天的時(shí)間和執(zhí)行副總裁 巴德單獨(dú)會(huì)面。巴德是公司總裁凱特的得力助手。因?yàn)楣芾韺觾?nèi)部的一些調(diào)動(dòng)調(diào)整,他 即將成為我的新上司。 我想事先了解一下這個(gè)會(huì)面到底有哪些內(nèi)容,可是同事們的解釋讓我更加困惑了。 有的同事說(shuō)這次會(huì)面就是一個(gè)發(fā)現(xiàn),試圖解決“人的問(wèn)題”,為什么沒(méi)有人真正重視結(jié)果 ;有的說(shuō)這就是所謂的“巴德式會(huì)面”,并且會(huì)談中所談的策略就是查格羅姆公司取得驚 人成功的秘訣。同事們的話(huà)讓我感到一頭霧水,不過(guò)我還是渴望能早點(diǎn)兒見(jiàn)到我的新老 板,并且給他留下好印象。 2.古怪的巴德 對(duì)于巴德,我只是久聞其大名而已。他曾經(jīng)和我一起參加一個(gè)新品展示會(huì),但是我 當(dāng)時(shí)只是到場(chǎng)參會(huì),因此沒(méi)有跟他直接打過(guò)交道。盡管巴德已經(jīng)50多歲了,但看上去還 挺年輕。他身上兼具眾多的古怪特點(diǎn):富有,卻開(kāi)著輛沒(méi)有輪轂蓋的經(jīng)濟(jì)型汽車(chē);高中 輟學(xué),卻以?xún)?yōu)異成績(jī)獲得哈佛大學(xué)的法律和工商學(xué)位;具有很高的藝術(shù)鑒賞品味,卻同 時(shí)又是甲殼蟲(chóng)樂(lè)隊(duì)的忠實(shí)歌迷。盡管有如此明顯矛盾的特點(diǎn),但多少也正因如此,巴德 被看作公司形象的代表—因?yàn)樗楦窳_姆公司一樣,既神秘又開(kāi)放,既高雅又世俗,辦 事雷厲風(fēng)行又通情達(dá)理。毋庸置疑,在公司里巴德是廣受贊譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)。 從我辦公室所在的8號(hào)樓走到中央大樓的大廳要10分鐘。查格羅姆公司的10幢建筑由 23條小徑相連,我途經(jīng)的這條依凱特溪而建?!皠P特溪”是按凱特的想法而建造的,因此 員工們就用總裁的名字命名它了。小溪兩岸的橡樹(shù)和楓樹(shù)如亭亭華蓋,風(fēng)景美輪美奐, 就像明信片上的風(fēng)景一樣。 我一邊走進(jìn)中央大樓乘電梯前往三樓,一邊在內(nèi)心里審視著自己進(jìn)公司一個(gè)月以來(lái) 的表現(xiàn):我兢兢業(yè)業(yè),每天最早到辦公室最晚下班;我勤勤勉勉,專(zhuān)注工作,心無(wú)旁騖 。盡管我妻子對(duì)此微辭頗多,我還是覺(jué)得在工作上更賣(mài)力一點(diǎn)兒以便能超過(guò)即將升遷的 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,才是最重要的。我覺(jué)得自己一切做的都很妥當(dāng),因此完全應(yīng)該滿(mǎn)懷信心地準(zhǔn) 備與巴德會(huì)面。 3.“巴德式會(huì)談” 當(dāng)我來(lái)到三樓大廳之后,巴德的秘書(shū)瑪利亞熱情地前來(lái)招呼我:“您一定就是湯姆吧 ?!? “是的,謝謝。巴德約我九點(diǎn)鐘和他見(jiàn)面?!蔽艺f(shuō)。 “沒(méi)錯(cuò),巴德讓我?guī)綎|景廳等他,五分鐘后他會(huì)來(lái)見(jiàn)您。”瑪利亞帶我穿過(guò)大廳 ,來(lái)到一個(gè)很大的會(huì)議室。透過(guò)會(huì)議室的落地玻璃窗,康涅狄格州的林間美景一覽無(wú)遺 。大概一分鐘之后,伴隨著輕輕的敲門(mén)聲,巴德走了進(jìn)來(lái)。 “嗨,湯姆,謝謝你能來(lái),”他一邊說(shuō)著一邊笑容可掬地和我握手,“請(qǐng)坐,喝點(diǎn)兒什 么吧,咖啡還是果汁?” “不用了,謝謝?!蔽一卮鸬溃霸缟衔乙呀?jīng)喝了不少了。” 我撿了張最靠近自己的黑色皮椅,背對(duì)著窗戶(hù)坐下。巴德到會(huì)議室角落倒水,回來(lái) 的時(shí)候拿著水瓶,并且還多拿了一個(gè)杯子。他把東西放在桌子上,然后對(duì)我說(shuō):“有時(shí)這 里挺熱的,今天早上我們有許多事情要做,如果想喝水請(qǐng)自便?!? “謝……謝?!庇捎诩?dòng)我回答的都有些結(jié)巴了。我很感謝巴德能這么平易近人,但卻 不知道他究竟要做什么。 “湯姆,”巴德突然說(shuō),“我今天要你來(lái),是有原因的,而且是個(gè)很重要的原因?!? “哦,”我平靜地回答,試圖掩蓋內(nèi)心的緊張。 “你現(xiàn)在面臨一個(gè)問(wèn)題,一個(gè)假如你想在查格羅姆公司取得成功的話(huà)就必須要解決的 問(wèn)題。” 聽(tīng)他這么一說(shuō),我緊張得就像肚子忽然被誰(shuí)踢了一下似的。我竭力想找出一些適當(dāng) 的字眼來(lái)回答,可是腦子卻一片空白。我聽(tīng)到自己的心臟在砰砰亂跳,臉色也變得蒼白 。 盡管我的職業(yè)生涯一直很成功,但我的一大弱點(diǎn)就是不大容易控制情緒。我曾通過(guò) 訓(xùn)練面部和眼部肌肉來(lái)放松緊張時(shí)的感受,以免因?yàn)橐凰查g的緊張而使面部表情泄露我 內(nèi)心的秘密?,F(xiàn)在,我的面部肌肉已經(jīng)訓(xùn)練得能夠本能地不受內(nèi)心情緒的控制。要不, 我現(xiàn)在的樣子一定像是個(gè)等待老師發(fā)作業(yè)的小學(xué)生,緊張不安地期待著評(píng)語(yǔ)是“優(yōu)秀”。 我終于硬著頭皮說(shuō):“問(wèn)題?您的意思是?” “你真的想知道嗎?”巴德問(wèn)道。 “我也不太清楚。但聽(tīng)你這么一說(shuō),我覺(jué)得我必須得知道。” “沒(méi)錯(cuò),”巴德點(diǎn)頭表示同意,“你的確必須得知道?!?第二章 你不知道自己出了問(wèn)題 4.一無(wú)所知 “你面臨著一個(gè)問(wèn)題,”巴德繼續(xù)說(shuō)道,“你的同事,你的太太,你的岳母,他們都知 道這個(gè)問(wèn)題是什么,甚至我敢打賭你的鄰居都知道。” 接著,他竟然興奮地笑了起來(lái):“可現(xiàn)在只有你自己本人卻對(duì)這個(gè)問(wèn)題一無(wú)所知?!? 我一時(shí)無(wú)語(yǔ)。假如我都不知道我這個(gè)問(wèn)題到底是什么的話(huà),我又怎么會(huì)知道自己已 經(jīng)有了問(wèn)題呢? “抱歉,我不太理解你的意思。你是說(shuō)我……我……”,我真是被他搞得一頭霧水。 5.老婆孩子還有同路人 “哦,好吧,”他用一種讓我覺(jué)得有些得意的語(yǔ)氣說(shuō)道,“那么先思考一下這些例子吧 ?!? “比如說(shuō),你曾經(jīng)有機(jī)會(huì)在太太用汽車(chē)之前替她加好汽油。但你轉(zhuǎn)念一想,加油這種 小事太太自己就可以做。所以哪怕你明知汽油已經(jīng)用完了,也會(huì)袖手旁觀(guān),眼睜睜地看 著車(chē)停在那兒,對(duì)嗎?” “他怎么會(huì)知道這些?”我心里暗暗納悶。 “再比如,你曾答應(yīng)帶孩子去球場(chǎng)看球賽,但卻因?yàn)槠渌愕氖虑槎搅俗詈?一刻又找借口臨時(shí)變卦?” “這個(gè)他怎么又會(huì)知道?” “下個(gè)例子,還是帶孩子去看球,你曾使他產(chǎn)生了因?yàn)榈⒄`了你的事情而內(nèi)疚的感覺(jué) ?” “的確是這樣的?。 ? “還有,當(dāng)你給正在蹣跚學(xué)步的孩子讀故事的時(shí)候,是否曾因自己沒(méi)了耐心而一下子 跳過(guò)好幾頁(yè),可孩子卻毫無(wú)察覺(jué)?” “是?。∥业暮⒆拥拇_是沒(méi)有察覺(jué)到!” “再比如,你曾經(jīng)把車(chē)停在殘疾人專(zhuān)用車(chē)位,然后假裝跛足,這樣人們就不會(huì)覺(jué)得你 是個(gè)卑鄙小人了?” “哦,這個(gè)我倒從來(lái)沒(méi)有做過(guò)。” “要不就是你把車(chē)停在了殘疾人專(zhuān)用車(chē)位上,然后匆匆從車(chē)中鉆出,好像你有十萬(wàn)火 急的事要辦,而不得已把車(chē)子停在那里?!? “嗯,我不得不承認(rèn),我是這么做過(guò)。” “還有,當(dāng)你開(kāi)夜車(chē)的時(shí)候,后面的車(chē)子車(chē)燈大開(kāi),讓你眼睛晃得受不了。于是你‘ 大度’地讓他超車(chē),然后也開(kāi)大燈來(lái)回敬他?” “那又反映了什么呢?” “再看看你的工作吧,”巴德繼續(xù)說(shuō)道,“有時(shí)候,你會(huì)貶低別人嗎?你鄙視周?chē)耐?事,嘲笑他們懶惰并且無(wú)能,并且想法子讓他們吃些苦頭?” “我想有時(shí)候我的確這樣做過(guò)的?!蔽业吐曊f(shuō)道。 6.上司討好下屬? 我不得不承認(rèn)這些—巴德看上去什么都知道。 “換句話(huà)說(shuō),你是不是經(jīng)常去做些討好人的事情呢?”他打斷我的話(huà)說(shuō),“為了讓下屬 按你的意志去辦,就算你瞧不起他們,你也會(huì)縱容他們?” 這簡(jiǎn)直就是惡語(yǔ)中傷!“我努力以適當(dāng)?shù)姆绞酱?。”我抗議道。 “我知道你是這么做的,”他說(shuō),“不過(guò)我問(wèn)你,當(dāng)你按自己說(shuō)的那樣‘以適當(dāng)?shù)姆绞?待人’的時(shí)候,你有什么感受?會(huì)和你鄙視他們,給他們找點(diǎn)苦頭那樣有什么不同嗎?你 打心眼里覺(jué)得這兩者之間有什么不同嗎?” “我不太清楚是否理解了你的意思,”我回答道。我使勁擠出了這么一句,想拖延一 點(diǎn)兒時(shí)間考慮一下。 “我是說(shuō),你是不是覺(jué)得自己不得不‘容忍’這些家伙?你是不是覺(jué)得—老實(shí)說(shuō),因?yàn)?你被這些麻煩的家伙所糾纏,所以你不得不賣(mài)力地工作才能成功?” “被糾纏?”我問(wèn)道,繼續(xù)拖延時(shí)間。 “仔細(xì)想想,你會(huì)明白我的意思的?!卑偷氯匀幻鎺⑿Α? 巴德正目不轉(zhuǎn)眼看著我,我似乎逃避不了了??晌蚁肫颇X袋也理不清頭緒。最后, 我只好回答說(shuō):“嗯,我想您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。我的確覺(jué)得許多人又懶又笨。但是,我應(yīng)該怎么 做呢?直接告訴他們?這通常沒(méi)用的。于是,我試圖用別的法子讓他們努力工作。對(duì)有 些人,我甜言蜜語(yǔ);對(duì)另一些人,我試著用激將法;還有一些人,我必須得動(dòng)點(diǎn)兒腦筋 才行。而且,我還盡量控制自己的情緒,使我的態(tài)度看起來(lái)很不錯(cuò)。說(shuō)實(shí)話(huà),能做到這...
"自欺行為"教你如何管理與運(yùn)用
自欺行為 前 言 “正是因?yàn)閮?nèi)心的無(wú)知,人們才會(huì)迷失自己。” —印第安部落蘇族長(zhǎng)老 黑麋鹿(Black Elk) 長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)“自欺行為”的思考僅僅是那些沉思冥想的哲學(xué)家,以及研究人類(lèi)科學(xué) 核心問(wèn)題的學(xué)者們所關(guān)注的領(lǐng)域,大眾基本上沒(méi)有意識(shí)到這一問(wèn)題的存在。假如“自欺行 為”尚未“觸及”日常生活的方方面面,那人們不知道這些倒也無(wú)所謂。用“觸及”這個(gè)詞來(lái) 形容它的影響已經(jīng)夠溫和的了,事實(shí)上自欺行為的影響力已經(jīng)大到足以決定個(gè)人對(duì)于生 活中的各個(gè)層面的體驗(yàn)。而本書(shū)的主題,正是解說(shuō)這種決定性的作用究竟有多大,以及 它是如何成為“領(lǐng)導(dǎo)力”的一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題的。 為了讓讀者對(duì)“自欺行為”的危險(xiǎn)影響有個(gè)概念,我們先看看下面這個(gè)例子吧。一個(gè) 嬰兒正在學(xué)習(xí)爬行。一開(kāi)始,她倒退著在房間里爬行,爬著爬著不知怎么就卡在了家具 下面。于是她敲打家具,一邊哭喊一邊用小腦袋去撞家具,又急又惱。這時(shí),她唯一能 想到的讓自己出來(lái)的方法就是更用勁地去推家具。結(jié)果,情況更糟糕了,她被卡得更緊 了。 假如這個(gè)嬰兒會(huì)說(shuō)話(huà)的話(huà),她一定會(huì)埋怨這個(gè)礙事的家具。畢竟,她已經(jīng)想盡了所 有的辦法。但很顯然,即使她沒(méi)有意識(shí)到,問(wèn)題也的確是因她而起的。雖然她盡其所能 ,但是問(wèn)題的關(guān)鍵在于,她沒(méi)有意識(shí)到自己本身就是問(wèn)題。而一旦像她這樣的話(huà),那就 怎樣也想不出來(lái)解決的辦法了。 “自欺行為”與此十分相似。它使我們受到蒙蔽,卻不知問(wèn)題的真正原因。而一旦被 蒙蔽,我們所能想到的所有“解決方案”只會(huì)使情況更糟糕。這就是對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)力”來(lái)說(shuō), “自欺行為”為什么顯得如此重要的原因—領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了讓事情變得更好。正是因?yàn)榇?在著“自欺行為”,我們的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)常受到破壞,并且,并非是由于“家具”這些外在的原 因,而是錯(cuò)在我們自己。 我們之所以編寫(xiě)此書(shū),就是為了讓人們能了解“自欺行為”—這個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)都只是學(xué)者 才去關(guān)注的問(wèn)題的最核心內(nèi)容。而且,本書(shū)不僅僅涉及問(wèn)題本身,它同時(shí)還提供了針對(duì) “自欺行為”的解決方案。 通過(guò)講解“自欺行為”以及其解決方案的經(jīng)驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn)人們獲取這些知識(shí)之后會(huì)大 受裨益。人們的洞察力更加敏銳,緊張沖突感會(huì)減少,更渴望團(tuán)隊(duì)工作,責(zé)任感倍增, 獲取成功的能力也會(huì)增強(qiáng),滿(mǎn)意與幸福感也更加深刻。我們希望通過(guò)這本關(guān)于“自欺行為 ”及其解決方案的概述性書(shū)籍,能給大家在上述各個(gè)方面帶來(lái)一種全新的思路。在各種企 業(yè)組織活動(dòng)之中,無(wú)論是商界、社區(qū)還是家庭關(guān)系,最重要的不僅僅是人們之間的相互 影響,而是將這種影響持久地保持下去。 關(guān)于本書(shū)的一個(gè)注釋 盡管本書(shū)是以我們工作中的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的,但書(shū)中的人物和企業(yè)組織并非代表某 個(gè)特定的個(gè)人或公司。其中,關(guān)于“傳染病控制之父”匈牙利醫(yī)生西梅爾威斯 (Ignaz Semmelweis)的有關(guān)情況的確是取自一本書(shū)中的真人真事。這本書(shū)是由科德?tīng)枴たㄌ?K. Codell Carter)和芭芭拉·卡特(Barbara R. Carter)合著,韋斯特波特公司下屬的格林伍德出版社(Westport, Conn.: Greenwood Press)在1994年出版的《產(chǎn)褥熱:西梅爾威斯醫(yī)生科學(xué)傳記》 (Childbed Fever: A Scientific Biography of Ignaz Semmelweis)。 第一篇 巴德VS湯姆:誰(shuí)困在盒中 ·第一章 巴德先生 ·第二章 你不知道自己出了問(wèn)題 ·第三章 誰(shuí)在自欺 ·第四章 尋找自欺病因 ·第五章 潛伏的自欺隱患 ·第六章 “盒子”內(nèi)外兩世界 ·第七章 別做盒子里的人 ·第八章 不止我困在盒子里 第二篇 巴德VS湯姆:為什么困在盒子里 ·第九章 凱特女士 ·第十章 沉默的開(kāi)場(chǎng)白 ·第十一章 自我背叛 ·第十二章 自我辯解 ·第十三章 盒子是怎樣形成的 ·第十四章 盒子里的串通 ·第十五章 盒子里的集體 ·第十六章 給“自欺”問(wèn)診 第三篇 巴德VS湯姆:讓我們跳出盒子 ·第十七章 盧先生 ·第十八章 “盒子理論”誕生記 ·第十九章 如何跳出盒子 ·第二十章 起跳前的準(zhǔn)備 ·第二十一章 奮力起跳 ·第二十二章 跳出盒子的領(lǐng)導(dǎo) ·第二十三章 跳出盒子的查格羅姆 ·第二十四章 讓我們跳出盒子 第一章 巴德先生 1. 查格羅姆的新成員 兩個(gè)月前的一天,我第一次步入查格羅姆公司總部去應(yīng)聘該公司的高級(jí)管理職位。這里 遠(yuǎn)離市區(qū)喧囂,幽靜有如校園。十幾年來(lái),我一直在查格羅姆公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作 ,因此十分注意該公司的動(dòng)向。后來(lái)我厭倦了那份工作,便想跳槽到這里。在接受了八 次面試之后,接下來(lái)的三個(gè)星期里我沒(méi)有得到任何消息。正當(dāng)我灰心喪氣之時(shí),我卻意 外地被錄用了。在查格羅姆公司,我將負(fù)責(zé)一條生產(chǎn)線(xiàn)。 查格羅姆公司接受高級(jí)管理人員有一套特別的儀式—我得用一天的時(shí)間和執(zhí)行副總裁 巴德單獨(dú)會(huì)面。巴德是公司總裁凱特的得力助手。因?yàn)楣芾韺觾?nèi)部的一些調(diào)動(dòng)調(diào)整,他 即將成為我的新上司。 我想事先了解一下這個(gè)會(huì)面到底有哪些內(nèi)容,可是同事們的解釋讓我更加困惑了。 有的同事說(shuō)這次會(huì)面就是一個(gè)發(fā)現(xiàn),試圖解決“人的問(wèn)題”,為什么沒(méi)有人真正重視結(jié)果 ;有的說(shuō)這就是所謂的“巴德式會(huì)面”,并且會(huì)談中所談的策略就是查格羅姆公司取得驚 人成功的秘訣。同事們的話(huà)讓我感到一頭霧水,不過(guò)我還是渴望能早點(diǎn)兒見(jiàn)到我的新老 板,并且給他留下好印象。 2.古怪的巴德 對(duì)于巴德,我只是久聞其大名而已。他曾經(jīng)和我一起參加一個(gè)新品展示會(huì),但是我 當(dāng)時(shí)只是到場(chǎng)參會(huì),因此沒(méi)有跟他直接打過(guò)交道。盡管巴德已經(jīng)50多歲了,但看上去還 挺年輕。他身上兼具眾多的古怪特點(diǎn):富有,卻開(kāi)著輛沒(méi)有輪轂蓋的經(jīng)濟(jì)型汽車(chē);高中 輟學(xué),卻以?xún)?yōu)異成績(jī)獲得哈佛大學(xué)的法律和工商學(xué)位;具有很高的藝術(shù)鑒賞品味,卻同 時(shí)又是甲殼蟲(chóng)樂(lè)隊(duì)的忠實(shí)歌迷。盡管有如此明顯矛盾的特點(diǎn),但多少也正因如此,巴德 被看作公司形象的代表—因?yàn)樗楦窳_姆公司一樣,既神秘又開(kāi)放,既高雅又世俗,辦 事雷厲風(fēng)行又通情達(dá)理。毋庸置疑,在公司里巴德是廣受贊譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)。 從我辦公室所在的8號(hào)樓走到中央大樓的大廳要10分鐘。查格羅姆公司的10幢建筑由 23條小徑相連,我途經(jīng)的這條依凱特溪而建?!皠P特溪”是按凱特的想法而建造的,因此 員工們就用總裁的名字命名它了。小溪兩岸的橡樹(shù)和楓樹(shù)如亭亭華蓋,風(fēng)景美輪美奐, 就像明信片上的風(fēng)景一樣。 我一邊走進(jìn)中央大樓乘電梯前往三樓,一邊在內(nèi)心里審視著自己進(jìn)公司一個(gè)月以來(lái) 的表現(xiàn):我兢兢業(yè)業(yè),每天最早到辦公室最晚下班;我勤勤勉勉,專(zhuān)注工作,心無(wú)旁騖 。盡管我妻子對(duì)此微辭頗多,我還是覺(jué)得在工作上更賣(mài)力一點(diǎn)兒以便能超過(guò)即將升遷的 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,才是最重要的。我覺(jué)得自己一切做的都很妥當(dāng),因此完全應(yīng)該滿(mǎn)懷信心地準(zhǔn) 備與巴德會(huì)面。 3.“巴德式會(huì)談” 當(dāng)我來(lái)到三樓大廳之后,巴德的秘書(shū)瑪利亞熱情地前來(lái)招呼我:“您一定就是湯姆吧 ?!? “是的,謝謝。巴德約我九點(diǎn)鐘和他見(jiàn)面?!蔽艺f(shuō)。 “沒(méi)錯(cuò),巴德讓我?guī)綎|景廳等他,五分鐘后他會(huì)來(lái)見(jiàn)您。”瑪利亞帶我穿過(guò)大廳 ,來(lái)到一個(gè)很大的會(huì)議室。透過(guò)會(huì)議室的落地玻璃窗,康涅狄格州的林間美景一覽無(wú)遺 。大概一分鐘之后,伴隨著輕輕的敲門(mén)聲,巴德走了進(jìn)來(lái)。 “嗨,湯姆,謝謝你能來(lái),”他一邊說(shuō)著一邊笑容可掬地和我握手,“請(qǐng)坐,喝點(diǎn)兒什 么吧,咖啡還是果汁?” “不用了,謝謝?!蔽一卮鸬溃霸缟衔乙呀?jīng)喝了不少了。” 我撿了張最靠近自己的黑色皮椅,背對(duì)著窗戶(hù)坐下。巴德到會(huì)議室角落倒水,回來(lái) 的時(shí)候拿著水瓶,并且還多拿了一個(gè)杯子。他把東西放在桌子上,然后對(duì)我說(shuō):“有時(shí)這 里挺熱的,今天早上我們有許多事情要做,如果想喝水請(qǐng)自便?!? “謝……謝?!庇捎诩?dòng)我回答的都有些結(jié)巴了。我很感謝巴德能這么平易近人,但卻 不知道他究竟要做什么。 “湯姆,”巴德突然說(shuō),“我今天要你來(lái),是有原因的,而且是個(gè)很重要的原因?!? “哦,”我平靜地回答,試圖掩蓋內(nèi)心的緊張。 “你現(xiàn)在面臨一個(gè)問(wèn)題,一個(gè)假如你想在查格羅姆公司取得成功的話(huà)就必須要解決的 問(wèn)題。” 聽(tīng)他這么一說(shuō),我緊張得就像肚子忽然被誰(shuí)踢了一下似的。我竭力想找出一些適當(dāng) 的字眼來(lái)回答,可是腦子卻一片空白。我聽(tīng)到自己的心臟在砰砰亂跳,臉色也變得蒼白 。 盡管我的職業(yè)生涯一直很成功,但我的一大弱點(diǎn)就是不大容易控制情緒。我曾通過(guò) 訓(xùn)練面部和眼部肌肉來(lái)放松緊張時(shí)的感受,以免因?yàn)橐凰查g的緊張而使面部表情泄露我 內(nèi)心的秘密?,F(xiàn)在,我的面部肌肉已經(jīng)訓(xùn)練得能夠本能地不受內(nèi)心情緒的控制。要不, 我現(xiàn)在的樣子一定像是個(gè)等待老師發(fā)作業(yè)的小學(xué)生,緊張不安地期待著評(píng)語(yǔ)是“優(yōu)秀”。 我終于硬著頭皮說(shuō):“問(wèn)題?您的意思是?” “你真的想知道嗎?”巴德問(wèn)道。 “我也不太清楚。但聽(tīng)你這么一說(shuō),我覺(jué)得我必須得知道。” “沒(méi)錯(cuò),”巴德點(diǎn)頭表示同意,“你的確必須得知道?!?第二章 你不知道自己出了問(wèn)題 4.一無(wú)所知 “你面臨著一個(gè)問(wèn)題,”巴德繼續(xù)說(shuō)道,“你的同事,你的太太,你的岳母,他們都知 道這個(gè)問(wèn)題是什么,甚至我敢打賭你的鄰居都知道。” 接著,他竟然興奮地笑了起來(lái):“可現(xiàn)在只有你自己本人卻對(duì)這個(gè)問(wèn)題一無(wú)所知?!? 我一時(shí)無(wú)語(yǔ)。假如我都不知道我這個(gè)問(wèn)題到底是什么的話(huà),我又怎么會(huì)知道自己已 經(jīng)有了問(wèn)題呢? “抱歉,我不太理解你的意思。你是說(shuō)我……我……”,我真是被他搞得一頭霧水。 5.老婆孩子還有同路人 “哦,好吧,”他用一種讓我覺(jué)得有些得意的語(yǔ)氣說(shuō)道,“那么先思考一下這些例子吧 ?!? “比如說(shuō),你曾經(jīng)有機(jī)會(huì)在太太用汽車(chē)之前替她加好汽油。但你轉(zhuǎn)念一想,加油這種 小事太太自己就可以做。所以哪怕你明知汽油已經(jīng)用完了,也會(huì)袖手旁觀(guān),眼睜睜地看 著車(chē)停在那兒,對(duì)嗎?” “他怎么會(huì)知道這些?”我心里暗暗納悶。 “再比如,你曾答應(yīng)帶孩子去球場(chǎng)看球賽,但卻因?yàn)槠渌愕氖虑槎搅俗詈?一刻又找借口臨時(shí)變卦?” “這個(gè)他怎么又會(huì)知道?” “下個(gè)例子,還是帶孩子去看球,你曾使他產(chǎn)生了因?yàn)榈⒄`了你的事情而內(nèi)疚的感覺(jué) ?” “的確是這樣的?。 ? “還有,當(dāng)你給正在蹣跚學(xué)步的孩子讀故事的時(shí)候,是否曾因自己沒(méi)了耐心而一下子 跳過(guò)好幾頁(yè),可孩子卻毫無(wú)察覺(jué)?” “是?。∥业暮⒆拥拇_是沒(méi)有察覺(jué)到!” “再比如,你曾經(jīng)把車(chē)停在殘疾人專(zhuān)用車(chē)位,然后假裝跛足,這樣人們就不會(huì)覺(jué)得你 是個(gè)卑鄙小人了?” “哦,這個(gè)我倒從來(lái)沒(méi)有做過(guò)。” “要不就是你把車(chē)停在了殘疾人專(zhuān)用車(chē)位上,然后匆匆從車(chē)中鉆出,好像你有十萬(wàn)火 急的事要辦,而不得已把車(chē)子停在那里?!? “嗯,我不得不承認(rèn),我是這么做過(guò)。” “還有,當(dāng)你開(kāi)夜車(chē)的時(shí)候,后面的車(chē)子車(chē)燈大開(kāi),讓你眼睛晃得受不了。于是你‘ 大度’地讓他超車(chē),然后也開(kāi)大燈來(lái)回敬他?” “那又反映了什么呢?” “再看看你的工作吧,”巴德繼續(xù)說(shuō)道,“有時(shí)候,你會(huì)貶低別人嗎?你鄙視周?chē)耐?事,嘲笑他們懶惰并且無(wú)能,并且想法子讓他們吃些苦頭?” “我想有時(shí)候我的確這樣做過(guò)的?!蔽业吐曊f(shuō)道。 6.上司討好下屬? 我不得不承認(rèn)這些—巴德看上去什么都知道。 “換句話(huà)說(shuō),你是不是經(jīng)常去做些討好人的事情呢?”他打斷我的話(huà)說(shuō),“為了讓下屬 按你的意志去辦,就算你瞧不起他們,你也會(huì)縱容他們?” 這簡(jiǎn)直就是惡語(yǔ)中傷!“我努力以適當(dāng)?shù)姆绞酱?。”我抗議道。 “我知道你是這么做的,”他說(shuō),“不過(guò)我問(wèn)你,當(dāng)你按自己說(shuō)的那樣‘以適當(dāng)?shù)姆绞?待人’的時(shí)候,你有什么感受?會(huì)和你鄙視他們,給他們找點(diǎn)苦頭那樣有什么不同嗎?你 打心眼里覺(jué)得這兩者之間有什么不同嗎?” “我不太清楚是否理解了你的意思,”我回答道。我使勁擠出了這么一句,想拖延一 點(diǎn)兒時(shí)間考慮一下。 “我是說(shuō),你是不是覺(jué)得自己不得不‘容忍’這些家伙?你是不是覺(jué)得—老實(shí)說(shuō),因?yàn)?你被這些麻煩的家伙所糾纏,所以你不得不賣(mài)力地工作才能成功?” “被糾纏?”我問(wèn)道,繼續(xù)拖延時(shí)間。 “仔細(xì)想想,你會(huì)明白我的意思的?!卑偷氯匀幻鎺⑿Α? 巴德正目不轉(zhuǎn)眼看著我,我似乎逃避不了了??晌蚁肫颇X袋也理不清頭緒。最后, 我只好回答說(shuō):“嗯,我想您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。我的確覺(jué)得許多人又懶又笨。但是,我應(yīng)該怎么 做呢?直接告訴他們?這通常沒(méi)用的。于是,我試圖用別的法子讓他們努力工作。對(duì)有 些人,我甜言蜜語(yǔ);對(duì)另一些人,我試著用激將法;還有一些人,我必須得動(dòng)點(diǎn)兒腦筋 才行。而且,我還盡量控制自己的情緒,使我的態(tài)度看起來(lái)很不錯(cuò)。說(shuō)實(shí)話(huà),能做到這...
"自欺行為"教你如何管理與運(yùn)用
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695