人力資源部主任
|工作職責 | | | |1) 協(xié)助行政副總做好相關(guān)的人力資源工作； | |2) | | 根據(jù)公司要求，操作周期性的人力資源調(diào)查，結(jié)果提交行政副總 | |，做為參考數(shù)據(jù)； | |3) 員工招聘的實施 | | 3.1 及時了解各部門人員需求，制定招聘計劃； | | 3.2 | |聯(lián)系參加大型的人才交流會，并按時更新公司招聘網(wǎng)站上的招聘信息； | | 3.3 進行簡歷的初步篩選； | | 3.4 協(xié)助行政副總進行面試工作； | |4) 分公司人員的人事管理 | | 4.1 | |給新員工辦理入職手續(xù)，傳達有關(guān)分公司規(guī)章制度，安排就崗； | | 4.2 | |協(xié)助副總協(xié)調(diào)各部門之間及與其它分公司的人員調(diào)動，進行優(yōu)化組合； | | 4.3 | |按期統(tǒng)計到期轉(zhuǎn)正員工，向各部門主管了解該員工試用期的工作情況，匯 | |報行政副總進行審核簽訂，并辦理轉(zhuǎn)正員工的有關(guān)手續(xù)； | | 4.4 給辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，審核各道相關(guān)程序； | | 4.5 前臺門禁卡系統(tǒng)及各部門考勤的管理和監(jiān)督； | |5) 分公司人事檔案的管理 | | 5.1 人事基本資料相關(guān)電子表格的錄入； | | 5.2 每周五按管理層的要求向總部報送人事周報表； | | 5.3 MYCE網(wǎng)站人事資料的管理和維護； | |6) Sino-i 內(nèi)部管理系統(tǒng)分公司的開戶及維護； | |7) 協(xié)助副總進行內(nèi)部員工的考核及獎懲管理； | |8) 分公司勞動合同及保密協(xié)議的管理； | |9) 協(xié)助行政副總進行分公司員工保險的辦理； | |10) 分公司人員的工資核算； | |11) 與行政部主任的配合，充分利用資源。 | | | |[pic]考評要求 | | | |1） 是否可以根據(jù)公司的要求進行必要的人力資源調(diào)查； | |2） 是否可以及時提供各個部門工作人員的基本情況； | |3） 是否可以提供詳實的招聘結(jié)果與程序。 | | | |[pic]職位要求 | | | |1） 工作經(jīng)驗：一年以上人力資源工作經(jīng)驗； | |2） 專業(yè)：人力資源管理、計算機等相關(guān)專業(yè)； | |3） 學歷：本科或以上； | |4） 年齡：22歲以上； | |5） 個人素質(zhì)：積極熱情、處事果斷、善于溝通。 | | |
人力資源部主任