費用審批管理辦法
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
費用審批管理辦法
費用審批管理辦法
1 目的
為了進一步加強資金管理,實現(xiàn)對成本費用等各項支出的控制,做到分工負責,歸口管理,嚴格控制各類費用開支,規(guī)范公司經(jīng)濟活動行為,加強各類費用的審批,制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司每個員工。
3 職責
財務部根據(jù)費用報銷憑證及付款權(quán)限,審核“付款申請”,經(jīng)部門主管批準后付款。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 物資費用的審批
4.1.1 材料采購金額在5萬元以內(nèi)的,由部門主管審批,在5萬元以上20萬元以下的,須由分管副總經(jīng)理審批,20萬元以上的總經(jīng)理批準。
4.1.2 固定資產(chǎn)由物資部門主辦。20萬元以下的由部門主管初審,副總經(jīng)理審批;20萬元及以上的由副總經(jīng)理初審,總經(jīng)理批準。
4.2 工程費用的審批
4.2.1 20萬元以下的由部門主管初審,分管副總經(jīng)理審批;20萬元及以上的由副總經(jīng)理初審,總經(jīng)理審批。
4.3 保險、貸款利息、審計費用等的審批
4.3.1 保險、貸款利息、稅收、審計費等財務方面的費用支出由財務部主辦,由財務部主管審批;凡20萬元及以上的由總經(jīng)理審批。
4.4 其他費用的審批
4.4.1 差旅費:
4.4.1.1 一般人員由部門主管審批,各部門領(lǐng)導出差,按分工由副總經(jīng)理、或總經(jīng)理審批。
4.4.2 業(yè)務招待費
4.4.2.1 歸總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理,由總經(jīng)理工作部領(lǐng)導審批,10000元及以上的由總經(jīng)理審批。
4.4.3 會議費用:
4.4.3.1 歸總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理,由總經(jīng)理工作部領(lǐng)導審批,10000元及以上的由總經(jīng)理審批??偨?jīng)理工作部必須對會議費內(nèi)容的真實性、合法性、合理性負責。
4.4.4 工資、獎金等費用:
4.4.4.1 由總經(jīng)理工作部、財務部初審,總經(jīng)理審批。
4.4.5 辦公費:
4.4.5.1 歸總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理,由總經(jīng)理工作部領(lǐng)導審批。
4.5 其它規(guī)定
4.5.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理因故不在公司的,其他人不得代批,特殊情況下,上級可代替下級批準,下級不可代替上級批準。
費用審批管理辦法
費用審批管理辦法
1 目的
為了進一步加強資金管理,實現(xiàn)對成本費用等各項支出的控制,做到分工負責,歸口管理,嚴格控制各類費用開支,規(guī)范公司經(jīng)濟活動行為,加強各類費用的審批,制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司每個員工。
3 職責
財務部根據(jù)費用報銷憑證及付款權(quán)限,審核“付款申請”,經(jīng)部門主管批準后付款。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 物資費用的審批
4.1.1 材料采購金額在5萬元以內(nèi)的,由部門主管審批,在5萬元以上20萬元以下的,須由分管副總經(jīng)理審批,20萬元以上的總經(jīng)理批準。
4.1.2 固定資產(chǎn)由物資部門主辦。20萬元以下的由部門主管初審,副總經(jīng)理審批;20萬元及以上的由副總經(jīng)理初審,總經(jīng)理批準。
4.2 工程費用的審批
4.2.1 20萬元以下的由部門主管初審,分管副總經(jīng)理審批;20萬元及以上的由副總經(jīng)理初審,總經(jīng)理審批。
4.3 保險、貸款利息、審計費用等的審批
4.3.1 保險、貸款利息、稅收、審計費等財務方面的費用支出由財務部主辦,由財務部主管審批;凡20萬元及以上的由總經(jīng)理審批。
4.4 其他費用的審批
4.4.1 差旅費:
4.4.1.1 一般人員由部門主管審批,各部門領(lǐng)導出差,按分工由副總經(jīng)理、或總經(jīng)理審批。
4.4.2 業(yè)務招待費
4.4.2.1 歸總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理,由總經(jīng)理工作部領(lǐng)導審批,10000元及以上的由總經(jīng)理審批。
4.4.3 會議費用:
4.4.3.1 歸總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理,由總經(jīng)理工作部領(lǐng)導審批,10000元及以上的由總經(jīng)理審批??偨?jīng)理工作部必須對會議費內(nèi)容的真實性、合法性、合理性負責。
4.4.4 工資、獎金等費用:
4.4.4.1 由總經(jīng)理工作部、財務部初審,總經(jīng)理審批。
4.4.5 辦公費:
4.4.5.1 歸總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理,由總經(jīng)理工作部領(lǐng)導審批。
4.5 其它規(guī)定
4.5.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理因故不在公司的,其他人不得代批,特殊情況下,上級可代替下級批準,下級不可代替上級批準。
費用審批管理辦法
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1設備部組織結(jié)構(gòu)與責權(quán) 2129
- 2員工食堂管理制度(doc) 196
- 3公司母子公司管理制度.doc 217
- 4投資公司薪酬制度.doc 308
- 5集團公司員工培訓辦法.doc 191
- 6集團公司員工考勤制度.doc 170
- 7投資集團運營監(jiān)控管理制度.d 148
- 8投資集團公司員工招聘管理辦法 165
- 9投資集團公司會議管理辦法.d 142
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695