人事、社會、法律、管理類
人事、社會、法律、管理類崗位職責描述 o 董事局主席 董事局主席職責： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領導董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5. 在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理董事局權限內的事務，重要問題應向下次 董事局會議報告； 6. 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但 這種裁決和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事局會議報告； 7. 指導本公司的重大業(yè)務活動； 8. 董事局主席因故不能履行職務時，可授權副主席或其他董事負責。 o 監(jiān)察委員會主任 監(jiān)察委員會主任職責： 1. 主持監(jiān)察委員會全面工作； 2. 領導對各單位實施制度監(jiān)督、財務監(jiān)督、紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督； 3. 領導監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議； 4. 主持對各單位定期或不定期進行財務審計； 5. 主管對董事局任命的職員進行監(jiān)督及審查其違法違紀問題； 6. 主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復查； 7. 審核董事局任命的職員的獎勵、晉升或處分決定； 8. 受理員工對董事局任命的職員的檢舉、控告。 o 秘書處秘書長 秘書處秘書長職責： 1. 主持秘書處全面工作； 2. 負責董事局日常事務及董事局交辦的工作； 3. 主持起草董事局的報告書、決議、紀要、通知等文件； 4. 負責調查研究，了解公司經(jīng)營情況并向董事局通報； 5. 組織安排董事局的會議及負責公關事務； 6. 主持編制、出版公司周年報告書； 7. 負責與主管機關和交易所聯(lián)絡及向社會公眾提供咨詢服務。 o 總經(jīng)理 總經(jīng)理職責： 1. 執(zhí)行公司章程，對董事局負責并報告工作； 2. 全面負責公司的經(jīng)營管理； 3. 組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事局批 準實行，主持制訂公司年度預、決算報告； 4. 根據(jù)董事局主席的授權，代表公司對外簽署合同和協(xié)議； 5. 定期向董事局提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等； 6. 向董事局提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理； 7. 任免和調配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財務人員、業(yè)務人員等； 8. 決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調工（干）、雇用或解雇辭退； 9. 提出聘用專業(yè)顧問人選，報董事局批準； 10. 提出機構設置、調整或撤銷的意見，報董事局批準； 11. 簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件； 12. 由董事局或主席授權處理的有關事宜。 o 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責： 1. 協(xié)助總經(jīng)理工作； 2. 負責分管部門工作； 3. 總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權。 o 總會計師 總會計師職責： 1. 執(zhí)行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃 和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導各項財 務活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負責并報告工作； 2. 會簽公司基建、投資、貿易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同，對可行性報告提出評估意見； 3. 負責全系統(tǒng)的資金融通調撥決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事局聯(lián)合簽署后執(zhí)行； 4. 審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案； 5. 編制公司工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案； 6. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動； 7. 監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀律， 制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀律的事項； 8. 對各級財會人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準后交付執(zhí) 行； 9. 負責搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平； 10. 簽署下屬公司、企業(yè) 萬元以下的貸款擔保書。 o 總經(jīng)濟師 總經(jīng)濟師職責： 1. 指導有關部門做好市場調查和市場預測，研究公司資本的最佳投向，提出決策建議供總 經(jīng)理參考； 2. 研究、制訂公司發(fā)展的中、長期發(fā)展規(guī)則，經(jīng)批準后負責組織實施； 3. 研究公司及下屬公司、企業(yè)的運作，分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率，提 出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟效益的整改意見、措施；報總經(jīng)理批準后負責組織實施 ； 4. 分析公司計劃執(zhí)行的過程和結果，總結經(jīng)驗教訓，為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學依據(jù)和 建議； 5. 對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進行經(jīng)濟效益評估，提出審核意見； 6. 策劃公司大型的經(jīng)濟活動，如資產(chǎn)收購、拍賣及兼并等； 7. 行使經(jīng)濟監(jiān)督權，制止無經(jīng)濟效益和負經(jīng)濟效益的經(jīng)濟活動； 8. 負責主持評審下屬公司、企業(yè)年度目標完成情況，指導有關單位采取措施，完成各項生 產(chǎn)、經(jīng)營目標； 9. 總經(jīng)理授權委托的其他工作。 o 總工程師 總工程師職責： 1. 主管房地產(chǎn)業(yè)務，負責房地產(chǎn)開發(fā)、建設、管理過程中的技術工作； 2. 負責提出房地產(chǎn)開發(fā)、建設的大、中型項目的可行性報告和審定小型項目的可行性報告 ； 3. 提出設計要求，委托設計，審查方案，主持圖紙會審工作； 4. 確定招標、投標的標底，主持招標、投標工作； 5. 協(xié)助設計部門處理施工過程中的技術問題，簽發(fā)、處理重大技術問題的修改通知書； 6. 對較大的工程質量事故，提出處理意見和改進措施； 7. 主持大型工程驗收工作； 8. 總經(jīng)理授權委托的其他工作。 o 法律顧問 法律顧問職責： 1. 對公司的重大經(jīng)濟活動和經(jīng)營決策，向董事局和總經(jīng)理提供法律可行性意見或建議；協(xié) 助董事局和總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法令； 2. 參與制訂、修改公司各項規(guī)章制度； 3. 參與重大經(jīng)濟技術貿易談判，審查重大合同和涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和法律 事務文書； 4. 為各單位提供法律咨詢和法律幫助，配合各單位辦理合同的報批、見證、鑒證和公證， 經(jīng)委托配合或代理參加訴訟、調解、仲裁及其他非訴訟活動，維護公司的合法權益； 5. 主持經(jīng)濟合同管理工作； 6. 配合有關部門進行法律宣傳、教育和培訓； 7. 辦理公司其他法律性事務； 8. 總經(jīng)理授權委托的其他工作。 o 辦公室主任 辦公室主任職責： 1. 主持辦公室全面工作； 2. 領導文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛(wèi)以及公關工作； 3. 處理公司日常行政事務，接待、處理來信來訪； 4. 做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯 報，當好領導參謀； 5. 處理公司的公關事務，接待客戶、客人，負責公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作，策劃公司的對 外宣傳、廣告等大型活動； 6. 領導起草公司文件、報告和編制資料； 7. 負責安排公司的會議及活動； 8. 做好后勤工作，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解決員工后顧之憂； 9. 管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作； 10. 協(xié)助做好員工培訓和計劃生育等工作； 11. 總經(jīng)理授權委托的其他工作。 o 戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務主管 1. 組織人員做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、輸機與分析等工作； 2. 組織制作、發(fā)放公司統(tǒng)計年鑒，并組織收集相關反饋意見； 3. 組織收集有關影響航空市場方面的宏觀經(jīng)濟信息、國家及民航局相關政策，匯總、分析 ，并組織定期出版、發(fā)放經(jīng)濟動態(tài)等工作，供有關領導決策提供依據(jù)； 4. 組織制訂、實施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進行控制； 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略指導，組織制訂公司年度經(jīng)營計劃，并組織落實和控制計劃的完成； 6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關的規(guī)章制度與工作體系； 7. 提高公司統(tǒng)計工作和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃水平； 8. 努力配合其它部門及部門內其他項目組的工作，及時提供有關信息與服務； 9. 完成領導交辦的其他相關工作與任務。 o 經(jīng)營管理員 1. 負責公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復及工商登記工作 2. 辦理有關公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢工作，并做好備案工作； 3. 辦理公司法人授權委托書，并歸檔備案； 4. 在項目組主管的指導下，具體負責公司對內經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草 工作，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負責談判前的各項準備工作； 5. 審核經(jīng)濟合同，負責經(jīng)濟合同的管理，建立經(jīng)濟合同檔案，向公司領導提供有關經(jīng)濟合 同資料及合同履行情況； 6. 管理合同印章，對經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù)； 7. 在項目組主管的指導下，負責對下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟效益進行分析，具體制訂公司 經(jīng)營管理辦法或措施，并進行實施和監(jiān)督控制工作； 8. 在項目組主管的指導下，完成對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核工作； 9. 做好本公司與航空公司地面服務代理協(xié)議的管理工作，并在項目組主管的指導下，負責 處理和協(xié)調下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務關系； 10. 負責定期組織公司有關人員的相關法律培訓活動； 11. 負責相關法律咨詢和糾紛處理等工作； 12. 負責進行普法教育和宣傳工作； 13. 搜集國內外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，并進行分析，供領導決策使用； 14. 了解有關航線及航班狀況及發(fā)展情況，與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計 劃，并做好計劃實施工作； 15. 完成領導交辦的其他相關工作與任務 o 行政秘書 頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報告，做會議記錄以及親自或通過下屬人員 為該組織的董事會回答信件。 為召開董事會和股東會議進行安排，確定議事日程并發(fā)會議通知。出席會議、準備代 理人的委托書、寫出會議記錄并回答隨后的信件，向有關部門提供已經(jīng)批準的政策聲明 、條例、指示和修正案的文本。受權代理蓋公司章、作證、簽名或會簽公司文件。保管 公司文件、合同、租約和公司財產(chǎn)的契約底稿，股票轉讓記錄注冊以及除由出納員和審 計員保管以外的一切一般記錄。按照政府當局的指示，把所有公司報告歸檔，保管股東 姓名和地址的最近登記名冊，并處理涉及公司總政策事務的信件。 o 合同管理員 治談和管理設備、材料、產(chǎn)品或服務的購銷合同，并評價合同人在合同上規(guī)定的附加 賠償?shù)囊?，履行以下各項職責?核查對材料、設備、生產(chǎn)成本、性能要求以及交貨計劃的完整性和準確性的估計。準 備標書，確定工藝規(guī)格，做試驗，寫進度報告以及準備所需要的其他公文證書。檢查來 自其他企業(yè)的投標，看是否符合條件，確定是否可以接受投標。與主顧或投標人談判合 同。要求修改合同或增加合同內容。協(xié)助合同人的工作或與生產(chǎn)和運輸部門一起協(xié)助銷 售部門工作，以保證完成合同規(guī)定的任務，提出和協(xié)調征購政策和程序。評述合同人在 合同中附加的索賠要求，并磋商解決。接到要求索賠的通知書后，與工程人員或生產(chǎn)人 員一起商量解決關于合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性，寫報告闡明原因、組 織責任，并提出補救措施，以防止類似事情再次發(fā)生。與合同人商談，接受索賠要求的 解決辦法和初次的支付程序。與法律咨詢機構商量關于進行索賠所需要的法律手段。 可按照合同管理的具體內容，給予相應的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。 o 公司計劃員 與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對公司短期計劃與長期計劃的準備、協(xié)調、評 價和修訂提出意見。 確定公司的目標、計劃并提出方案，以保證增長速度和利潤率。開展研究并不斷地檢 查，以評價公司的經(jīng)營。根據(jù)有關研究項目的結果，提出管理上的意見。評述公司主要 投資項目的方案，要保證符合公司計劃，并確定這些方案在經(jīng)濟上的合理性。根據(jù)高級 管理人員的要求，計劃、指導或進行有關新產(chǎn)品或改進的產(chǎn)品或工藝方法的特殊研究。 尋找、調查和評價外部機會，包括許可證、專利、合資經(jīng)營以及可能的合并經(jīng)營。 可按照任務或職能，給予相應的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)劃協(xié)調員。 o 勞資關系管理人 通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞 資關系業(yè)務。 運用勞資關系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關作業(yè)分類、工資與薪金管 理、工作條件、勞工關系以及其他產(chǎn)業(yè)關系問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇 員關系方面的問題。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。與工會代表、 國家及省政府官員保持有效的工作關系。在解釋和管理勞資協(xié)議及勞動政策方面，向其 他部門管理人提供建議，給予幫助。 可配合人事管理業(yè)務，例如：招收、測驗、挑選、安置、提升、培訓等?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲 裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)?？晒芾韯谫Y關系工作中的某一具體方面。并給予相應的 稱謂，如：雇員關系管理人、工資和薪金管理經(jīng)理。 o 勞資關系專家 作為勞資雙方事務的商議者，代表資方或代表工會。 研究并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力市場情況，以幫助制定政策和實施步驟。代 表資方或工會談判、調解和仲裁。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合...
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