01人事管理制度(doc)
|編 號 | |共 13 頁 | |FND01 | |第 1 頁 | | |人 事 管 理 制 度 | | | | | | | | |一、 總 則 | |　 | |第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 | |　 | |第二條 | |本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給 | |假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外， | |皆按本規(guī)定辦理。 　 | |第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。 　 | |第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 　 | |　 | |二、 聘 用 | |　 | |第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 　 | |第二條 | |本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則， | |但特殊需要時不在此限。 　 | |第三條 | |新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。 | |　 | |第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 　 | |（一） 副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5 | |年以上實際工作經驗，年齡在３５歲以上。 　 | |（二） 部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作 | |經驗，年齡在２５歲以上。 　 | |（三） 一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 　| |第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格, | |經考試合格，才能聘用 　| |（一） 司機 ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 | |　 | |（二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經驗。 | | | |（三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實際工作經驗。 | | | |三、 試用及報到 | |　 | |第一條 | |新聘用人員應試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式 | |員工。 　 | |第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 | |第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 | |　 | |編 號 | |共 13 頁 | |FND01 | |第 2 頁 | | |人 事 管 理 制 度 | | | | | | | | |（一） 填寫個人履歷表； | |（二） 交登記照片五張； | |（三） 交身份證復印件一份； | |（四） 交學歷證。 | | | |四、 保 證 | | | |第一條 | |本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員 | |工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書及保證規(guī)約 | |執(zhí)行。 | |第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一： | |（一） 團體保 ：資本充實經合法登記有案的工廠或商號。 | |（二） 個人保 | |：有正當職業(yè),在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公| |司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。 | |第三條 | |本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。 | |第四條 | |被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離 | |職手續(xù)。 | |（一） 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙 | |受損害者。 | |（二） 貪污公款挪用公物者。 | |（三） 棄職潛逃者。 | |第五條 | |保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 | |第六條 | |本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時被保人應隨時另覓妥保 | |證人。 | |第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時,應立即以書面通 | |知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任| |。 | |第八條 | |本公司員工之保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要 | |可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 | | | | | |編 號 | |共 13 頁 | |FND01 | |第 3 頁 | | |人 事 管 理 制 度 | | | | | | | | |第九條 本公司對員工之保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換 | |保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 　 | |第十條 | |本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后六個月內未發(fā)現任何弊端時才發(fā)還保證書解除保 | |證人之保證責任。 | | | |五、 職務任免 | |　 ...
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